根据社会流动的主体来划分，社会流动方式可分为（）

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【多选题】【消耗次数：1】

① 个人流动

② 家庭流动

③ 群体流动

④ 代际流动

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【多选题】按照流动的参照基点，社会流动分为

① 代际流动

② 一生流动

③ 垂直流动

④ 水平流动

⑤ 人个流动

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【简答题】根据社会流动的方向，可将其区分为[填空1]流动和[填空2]流动。

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【简答题】根据社会流动的方向，可将其区分为[填空1]流动和[填空2]流动两大类。

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【简答题】根据社会流动的方向，可将其区分为[填空1]流动和[填空2]流动两大类。

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【单选题】根据流动物质组分，泥石流可分为（）。

① A.河谷型泥石流和山坡型泥石流

② B.水川型泥石流和降雨型泥石流

③ C.粘性泥石流和稀性泥石流

④ D.滑坡泥石流和溃决泥石流

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【多选题】沟通按信息流动方向分类可分为( )

① 下行沟通

② 上行沟通

③ 平行沟通

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【多选题】根据金属流动方向和凸模运动方向，挤压可分为：(）

① 正挤压

② 复合挤压

③ 逆向挤压

④ 同向挤压

⑤ 径向挤压

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【判断题】流动比率是流动资产除以流动负债

① 正确

② 错误

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【单选题】流动比率,它是( )与流动负债的比率。

① 流动资产

② 固定资产

③ 速动资产

④ 无形资产

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随机题目

【判断题】如果培训过程中，小组活动必不可少，这是教室形课桌摆放是非常好的一种方式。

① 正确

② 错误

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【判断题】在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。

① 正确

② 错误

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【判断题】给你一台电脑、一张桌子和一把椅子，你能够向Excel的空白表中输入信息，这是比较规范的培训目标。

① 正确

② 错误

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【判断题】为提高培训效果，课程培训要以员工自愿为主，避免采取奖惩措施。

① 正确

② 错误

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【判断题】某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。

① 正确

② 错误

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【判断题】在培训项目设计中，必须确定检验培训成果的方法。

① 正确

② 错误

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【多选题】（）的培训需求的分析时一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。

① 绩效层面

② 组织层面

③ 人员层面

④ 文化层面

⑤ 工作层面

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【多选题】培训资料包含（）。

① 课程教材

② 课前阅读资料

③ 辅导性资料

④ 测试题目

⑤ 培训项目开发资料

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【多选题】下列属于小组活动方法的是（）。

① 问与答

② 社交媒体

③ 行为模仿

④ 头脑风暴法

⑤ 混合式学习

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【多选题】企业进行培训项目外包还是自行培训主要基于（）这些因素的考虑。

① 培训成本

② 培训内容

③ 师资队伍

④ 受训对象的特点与数量

⑤ 培训风险

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