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【判断题】【消耗次数:1】
在五育中,智育对应着数学、语文课,体育对应着体育课,美育对应着美术课,他们是一一对应的。()
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【单选题】
域名与下面哪个一一对应()
①
物理地址
②
IP地址
③
网络
④
以上均错
查看完整题目与答案
【单选题】
域名与下面哪个一一对应?
①
物理地址
②
IP地址
③
网络
④
以上都不是
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【判断题】
职务与职位并非一一对应。
①
正确
②
错误
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【判断题】
动机与消费行为之间是一一对应的关系
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
态度与行为之间并不是一一对应的关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
并发程序不会改变程序与计算一一对应的关系
①
正确
②
错误
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【单选题】
党的十九报告中将五位一体、五大文明、五个目标一一对应起来,其中社会建设对应的社会文明,那么对应的是何种目标?
①
富强
②
民主
③
和谐
④
美丽
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【判断题】
小学体育课程名称是体育课。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
党的十九报告中将五位一体、五大文明、五个目标一一对应起来,其中经济建设对应的是物质文明,那么对应的是何种目标?
①
富强
②
民主
③
文明
④
美丽
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【判断题】
微课的教学形式不适合体育课。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人,是传统绩效考评制度的核心。
①
正确
②
错误
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【多选题】
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用
①
目标管理法
②
座谈会
③
问卷调查法
④
查看工作记录法
⑤
总体评价法
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【多选题】
目标管理法的四个阶段包括
①
反馈
②
建立目标计划
③
实施目标
④
评价结果
⑤
激励
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【单选题】
在绩效管理体系中,首要环节是
①
绩效计划
②
绩效评价
③
绩效评估
④
绩效指标
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【单选题】
情景模拟评价法,亦称为
①
评价中心法
②
关键事件法
③
行为锚定评价量表法
④
案例分析法
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【单选题】
在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是
①
确定团队层面和个体层面的绩效指标
②
确定团队与个体绩效所占权重比例
③
明确考评的关键因素
④
考虑如何用具体的绩效指标进行评价
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【判断题】
自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前,先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效,所以该方法已以被广泛使用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。
①
正确
②
错误
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【判断题】
图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法,是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
①
正确
②
错误
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