不同年龄班幼儿手工能力评价应该有不同的侧重。对小班幼儿应注重（）的评价。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 操作过程

② 操作结果

③ 操作态度

④ 操作技能

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【判断题】对幼儿手工能力的评价主要从幼儿的操作过程和结果两个方面进行。

① 对

② 错

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① 正确

② 错误

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【多选题】学前儿童手工从操作过程看，主要从哪些方面进行评价？

① 幼儿对活动的参与性

② 专注程度

③ 工具材料的选用与操作

④ 卫生习惯

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【多选题】影响幼儿操作技能形成的因素有()。

① 知识经验

② 兴趣爱好

③ 准确地示范与讲解

④ 必要而适当的练习

⑤ 充分而有效的反馈

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【多选题】对幼儿来说手工的学习和操作过程，是促进其（）、技能等方面协调发展的过程，并为今后的发展奠定良好的基础。

① 情感

② 态度

③ 能力

④ 知识

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① 了解生活

② 认识自然

③ 熟悉社会

④ 获得知识

⑤ 发展能力

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【判断题】手工操作及其作品是幼儿智慧的产物，反映着幼儿的能力和态度。

① 正确

② 错误

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【判断题】目标取向评价的特点就是将评价的操作过程以“质”的刻画方式而复杂化了。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】幼儿园不同年龄班幼儿的经验和发展水平是有差异的，因此他们的游戏环境应该体现出（）

① 游戏环境的刺激性

② 教育教学目标的计划性

③ 教育教学目标的合理性

④ 年龄要求的层次性

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【多选题】学前儿童手工的操作过程是集（）为一体的学习活动。

① 玩

② 学

③ 启

④ 用

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【单选题】（）是组织通过交流让员工理解福利计划的过程

① 福利管理

② 福利成本监控

③ 福利审核

④ 福利沟通

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【单选题】使薪酬高于市场或竞争对手水平的策略是（）

① 市场领先策略

② 市场跟进策略

③ 市场滞后战略

④ 混合策略

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【单选题】（）是长期绩效薪酬

① 一次性奖金

② 佣金

③ 股权激励计划

④ 利润分享计划

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【单选题】如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

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【单选题】根据员工的资历来调整薪酬的是（）

① 年资加薪

② 集体谈判加薪

③ 绩效加薪

④ 综合加薪

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【单选题】（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

① 津贴

② 绩效加薪

③ 股票期权

④ 销售提成

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【单选题】从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（）

① 外在薪酬

② 基本薪酬

③ 津贴

④ 内在薪酬

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【单选题】岗位薪酬是根据（）支付的薪酬

① 岗位的绝对价值

② 岗位的复杂性

③ 岗位的责任

④ 岗位在组织中的相对价值

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【单选题】确定基本薪酬的依据有：岗位或职位、（）、员工能力

① 员工贡献

② 员工表现

③ 员工素质

④ 员工技能

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【单选题】组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利，员工到期可以放弃这种权利。这一股权激励计划称为（）

① 期权计划

② 期股计划

③ 现金计划

④ 现股计划

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