【多选题】【消耗次数:1】
档案评价的缺点()
主观性太强
内容多,不好选择
工作量太大
片面不全面
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 论点确定之后要对事物进行()的分析,力戒主观性、表面性和片面性。
①  正确的分析
②  深入的分析
③  全面的分析
④  其他
【判断题】 19.教师的自我评价主观性较强,不提倡运用。
①  正确
②  错误
【判断题】 7、对媒介现象的评价应该是原则性和主观性的统一。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )。
①  观察法
②  面谈法
③  工作日志法
④  调查问卷法
【单选题】 ( )不是由考评者的主观性带来的。
①  对比偏差
②  评价标准误差
③  自我中心效应
④  后继效应
【多选题】 以下题型属于主观性试题的是()
①  阅读分析题
②  问答题
③  作文题
④  改错题
⑤  搭配题
【判断题】 6、 价值判断既有客观性又有主观性。
①  正确
②  错误
【判断题】 心理既具有主观性,也具有客观性。
①  正确
②  错误
【单选题】 软件测试工作本身很复杂,其工作量要占软件开发总工作量的()
①  5%-10%
②  15%-20%
③  40%-50%以上
④  30%左右
【判断题】 工作量法属于加速折旧法。(  )
① 
② 
随机题目
【多选题】 控制根据时机、对象和目的的不同可分为()
①  自适应控制
②  程序控制
③  同期控制
④  追踪控制
⑤  反馈控制
【单选题】 下列方法中,主要应用于对国际经营环境的对比分析的是()。
①  冷热分析法
②  等级尺度法
③  多因素平价法
【单选题】 科学管理之父是()
①  法约尔
②  韦伯
③  泰勒
④  梅奥
【单选题】 人们常说的“雷声大、雨点小”、“光打雷、不下雨”是对“只决不行”状况的形象描述。如果用于对决策程序进行分析,则应加强决策的什么环节?()
①  发现问题和确定目标
②  拟定方案和选择方案
③  执行方案
④  检查评价与反馈方案
【单选题】 组织设计的原则不包括()
①  统一指挥
②  控制幅度
③  权责对等
④  柔性专精
【单选题】 目标就好比路标,确定目标如同识别北极星,这种说法主要体现了目标的哪个方面的作用()
①  指明方向
②  提供标准
③  激励因素
④  管理基础
【单选题】 下列情况下,宜采用内部提升的是()。
①  高层次管理人员的选拔
②  外部环境剧烈变化时
③  处于成熟期的企业
【多选题】 管理者应当收集的信息包括()
①  企业基本信息
②  生产率信息
③  优势信息
④  资源分配信息
⑤  全要素生产率
⑥  经济附加值
【单选题】 在人员选拨中,内部提升的主要问题是()
①  会打击外部人员的积极性
②  不利于骨干人员的稳定
③  不利于对应聘人员的了解
④  会引起同事不满和近亲繁殖
【单选题】 企业管理者可以分为基层、中层和高层三种,高层管理者主要负责制定()
①  日常程序性决策
②  长远全局性决策
③  局部程序性决策
④  短期操作性决策