【单选题】【消耗次数:1】
中国第一艘服役的辽宁号航母舷号为 ( )
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【单选题】 中国新型驱逐舰055于2019年4月开始正式服役,其第一艘的舰名是
①  南京号
②  杭州号
③  福州号
④  南昌号
【单选题】 (),中国第一艘核潜艇下水。(单选 2 分)
①  1970年12月26日
②  1971年12月26日
③  1972年12月26日
④  1973年12月26日
【单选题】 根据本课程,京建法【2015】17号和18号文规定,()是第一责任人。
①  设计单位
②  部品生产单位
③  开发建设单位
④  安装单位
【多选题】 2012年11月25日,随中国首艘航母“辽宁舰”参与舰载机起降训练的罗阳,在执行任务时突发急性心肌梗死、心原性猝死,不幸殉职这说明().
①  A.实现强国梦有时需要付出代价
②  B.承担振兴中华的重任需要我们拿出勇气来面对一切可能遇到的困难
③  C.承担责任必然要付出生命的代价
④  D.做好本职工作的同时,我们也要关爱自己,珍惜生命
【单选题】 18号字体比8号字体
① 
② 
③  有时大有时小
④  一样
【单选题】 在Word的编辑状态,被编辑文档中的文字有“四号”、“五号”、“16”磅、“18”磅四种,下列关于所设定字号大小的比较中,正确的是( )。
①  “四号”大于“五号”
②  “四号”小于“五号”
③  “16”磅大于“18”磅
④  字的大小一样,字体不同
【单选题】 在一棵二叉树中,编号为17的结点的双亲结点的的顺序编号为( )。
①  A.34
②  B.7
③  C.9
④  D.8
【判断题】 在钱学森的努力带领下,1967年10月16日中国第一颗原子弹爆炸成功,1970年6月17日中国第一颗氢弹空爆试验成功,1975年4月24日中国第一颗人造卫星发射成功。
①  正确
②  错误
【单选题】 一个人如果没有崇高理想或者缺乏理想,就会像一艘没有舵的船,随波逐流,难以顺利到达彼岸。这主要说明了理想是
①  人生的指路明灯
②  人们的主观意志和想当然
③  人生的桥梁
④  人们对某种思想理论所抱的坚定不移的观念和真诚信服的态度
【单选题】 一个人如果没有崇高理想或者缺乏理想,就会像一艘没有舵的船,随波逐流,难以顺利到达彼岸。这主要说明了理想是()
①  人生的指路明灯
②  人们的主观意志和想当然
③  人生的桥梁
④  人们对某种思想理论所抱的坚定不移的观念和真诚信服的态度
随机题目
【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
【单选题】 对于一个培训学校来说,目前有3000名学生,一名辅导老师能承担40名学生的工作量,如果明年学校准备增加在校生1000人,该学校教师需求(  )人。
①  110
②  80
③  100
④  90
【单选题】 当企业出现职务空缺时,从企业内部调整员工到该岗位,以弥补空缺的职位的做法是指( )。
①  企业人力资源的内部招聘
②  管理人员接替计划
③  提高技术改革水平
④  返聘
【单选题】 影响员工生涯规划的因素包括( )。
①  个人因素和社会因素
②  个人因素和组织因素
③  组织因素和社会因素
④  国内因素和国际因素
【单选题】 通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是(  )。
①  回归分析法
②  马尔科夫模型法
③  替换单法
④  人力资源盘点法
【单选题】 关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①  ①②③④
②  ①②③
③  ①③④
④  ①②④
【单选题】 组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。
①  晋升
②  调动
③  离职
④  降职
【单选题】 为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为(  )。
①  人员培训规划
②  人员配置规划
③  人员晋升规划
④  人员招聘规划
【单选题】 对人力资源供给进行预测时,不需要分析(  )。
①  企业所在地区对人力资源的吸引程度
②  企业所在地区的有效人力资源供求现状
③  企业所在地区的平均工资水平
④  企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
【单选题】 当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后,员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。(  )
①  员工培训与人力资源开发
②  员工招聘与选拔
③  组织的薪酬激励
④  员工工作表现