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【判断题】【消耗次数:1】
(判断)商品取得的收入均属于“主营业务收入”,而提供劳务取得的收入则属于“其他业务收入”。()
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【判断题】
企业转让商品取得的收入属于主营业务收入,提供服务取得的收入属于其他业务收入。
①
正确
②
错误
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【判断题】
主营业务收入和营业外收入均属于收入。
①
正确
②
错误
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【判断题】
营业收入由主营业务收入和其他业务收入组成。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业将营业收入分为主营业务收入和其他业务收入的依据是( )。
①
经济利益流入的多少
②
收入的可持续性
③
对利润的贡献程度
④
日常活动在企业中的重要性
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【判断题】
营业收入是指企业经营业务所实现的收入总额,包括主营业务收入和其他业务收入。( )
①
对
②
错
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【判断题】
其他业务收入是指企业在从事除主营业务以外的其他业务活动所取得的收入
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据企业会计准则对收入的定义,收入不仅包括主营业务收入和其他业务收入,还包括营业外收入。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据企业会计准则对收入的定义,收入不仅包括主营业务收入和其他业务收入,也包括营业外收入。
①
正确
②
错误
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【单选题】
实施主营业务收入的截止测试,主要是为了发现主营业务收入账户中可能存在的( )。
①
不属于本期的主营业务收入
②
销售折让、退回
③
外币结算的销售收入
④
未经确认的大额销售
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【多选题】
工业企业下列业务形成的收入中,属于主营业务收入的有( )。
①
销售产成品
②
销售半成品
③
销售原材料
④
出租包装物
⑤
出租低值易耗品
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随机题目
【简答题】
[填空1]是在个人工作过程中依循着个人的需要、动机和价值观经过不断搜索,所确定的长期职业贡献区或职业定位。
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【简答题】
通过给一组考生一个问题,让考生们在一定时间内集体面试,来检测考生能力和素质的方法被称为[填空1]
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【简答题】
招聘的前提工作包括[填空1]和工作分析
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【简答题】
[填空1]就是主试官通过与应试者面对面的交流,或将后者置于一定情境中进行观察,从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
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【简答题】
[填空1]原则是指工作分析要从系统的性质出发,将每项工作每个岗位放到组织系统中。
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【判断题】
压力面试是指主试者有意制造紧张,以了解应聘者将如何面对工作压力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①
正确
②
错误
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