(判断）企业可以根据自身的需要来设置明细科目，并不是所有总账科目都需要设置明细科目。（　）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】在总账系统中建立会计科目时，应根据经营管理需要自行设置一级科目及明细科目编码。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】所有的总分类科目均要设置明细分类科目。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】事业单位的“财政补助收入”总账科目下需要设置“基本支出”和“项目支出”明细账科目。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】 “债权投资”科目下应设置的明细科目有(　　)。

① 成本

② 公允价值变动

③ 利息调整

④ 损益调整

⑤ 应计利息

查看完整题目与答案

【多选题】 “伙食支出”科目下可以设置的明细包括（　　）。

① 粮食

② 水产品

③ 燃料

④ 其他材料

查看完整题目与答案

【判断题】 (判断）二级明细科目是对明细科目进一步分类的科目。（　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】 “财政应返还额度”科目应设置（　　）两个明细科目，进行明细核算。

① “代管经费”和“财政授权支付”

② “财政直接支付”和“零余额账户用款额度”

③ “财政直接支付”和“财政授权支付”

④ “科研经费拨款”和“财政授权支付”

查看完整题目与答案

【判断题】总分类科目下设的明细分类科目太多时，可在总分类科目与明细分类科目之间设置二级科目。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】 “建筑安装工程投资”科目应该设置的明细科目有（　　）。

① 建筑工程投资

② 安装工程投资

③ 待摊投资

④ 预付备料款

查看完整题目与答案

【多选题】 “交易性金融资产”科目下应设置的明细科目有(　　)。

① 成本

② 公允价值变动

③ 利息调整

④ 损益调整

⑤ 应计利息

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列指标中适合采用描述性标准的是（）

① 生产量

② 责任感

③ 资金周转率

④ 利润率

查看完整题目与答案

【单选题】绩效的复杂性在于它不是由单一因素决定的，至少有四个因素对绩效的形成产生影响，包括经济激励、（）、技能以及劳动环境。

① 精神奖励

② 自我价值实现

③ 人际关系

④ 劳动贡献

查看完整题目与答案

【单选题】特征法包括（）和混合标准尺度法

① 简单排序法

② 目标管理法

③ 平衡计分卡法

④ 图评价尺度法

查看完整题目与答案

【多选题】绩效可以从（）等方面来衡量

① 任务完成

② 工作成果

③ 工作行为

④ 工作性质

查看完整题目与答案

【多选题】绩效考核的结果，将在以下哪些管理程序中得到应用？

① 调整人力资源规划

② 制定改进计划

③ 制定培训方案

④ 自我价值实现

查看完整题目与答案

【多选题】在绩效反馈环节，为了使面谈进行的顺利、有效，管理者通常需要准备的资料有（）

① 绩效考核表

② 职位说明书

③ 绩效计划

④ 绩效信息记录

查看完整题目与答案

【判断题】在市场开发类工作中，主要应以工作量或工作时间来考察绩效完成情况。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案