【多选题】【消耗次数：1】
根据城镇土地使用税法律制度的规定，下列各项中，免征城镇土地使用税的有（ ）。
①
直接用于农、林、牧、渔业的生产用地
②
市政街道、广场、绿化地带等公共用地
③
名胜古迹自用的土地
④
国家机关、人民团体、军队自用的土地
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相关题目
【多选题】
根据城镇土地使用税法律制度的规定，下列各项中，应征收城镇土地使用税的有（ ）。
①
某公园内的索道公司经营场地
②
纳税单位无偿使用免税单位的土地
③
某市区外资企业生产车间用地
④
某市居民居住用地
【多选题】
根据城镇土地使用税法律制度的规定，下列各项中，应征收城镇土地使用税的有（ ）。
①
A．某公园内的索道公司经营场地
②
B．纳税单位无偿使用免税单位的土地
③
C．某市区外资企业生产车间用地
④
D．某市居民居住用地
【多选题】
根据城镇土地使用税法律制度的规定，下列各项中，应征收城镇土地使用税的有（ ）。
①
A．某公园内的索道公司经营场地
②
B．纳税单位无偿使用免税单位的土地
③
C．某市区外资企业生产车间用地
④
D．某市居民居住用地
【单选题】
下列土地，可以依法免缴城镇土地使用税的是（）。
①
公园中附设的照相馆使用的土地
②
农副产品加工场地和生活、办公用地
③
人民团体的办公楼用地
④
纳税单位无偿使用免税单位的土地
随机题目
【多选题】
能力薪酬体系的缺点包括
①
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
②
能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
③
通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
④
适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
⑤
仅适用于劳动密集型企业
【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致