【多选题】【消耗次数:1】
从组织层次上来看,绩效可以划分为( )。
员工个人绩效
部门绩效
全面绩效
董事会绩效
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 绩效由个人绩效和( )构成
①  集体绩效
②  群体绩效
③  组织绩效
【多选题】 从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()以及动态性等典型。
①  与知性
②  多维性
③  可衡量性
④  多因性
【单选题】 绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
【判断题】 岗位绩效就是组织绩效。
①  正确
②  错误
【单选题】 工作绩效包括()和周边绩效
①  A.个人绩效
②  B.任务绩效
③  C.运作绩效
④  D.利润绩效
【单选题】 绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
①  发展性
②  动态性
③  多维性
④  多因性
【单选题】 绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。
①  绩效计划
②  绩效培训
③  绩效关系
④  绩效任务
【判断题】 制定绩效计划和标准的职责属于部门领导,员工负责绩效计划的执行。
①  正确
②  错误
【多选题】 按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为
①  单向劝导式面谈
②  双向倾听式面谈
③  解决问题式面谈
④  综合式面谈
⑤  分析逻辑式面谈
【单选题】 ()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①  绩效实施
②  绩效反馈
③  绩效考核
④  绩效计划
随机题目
【单选题】 领导了著名的“霍桑实验”并由此创建了“人际关系学说”理论的管理学家是
①  梅奥
②  泰勒
③  麦格
④  韦伯
【单选题】 生态系统根据组成要素的属性分类,属于以下何种系统
①  自然系统
②  人工系统
③  开放系统
④  封闭系统
【单选题】 医院的分级管理,下列哪项是对的
①  三级九等
②  二级九等
③  三级十等
④  二级十等
【单选题】 激励的起点是
①  动机
②  需要
③  奖金
④  信念
【单选题】 发生医疗事故的主体是
①  医疗机构及其医务人员
②  病人
③  病人家属
④  以上都不是
【单选题】 当你两次点击一种物体后你可以托动它四角的控制点进行()
①  移动
②  缩放
③  旋转
④  推斜。
【单选题】 下列不属于coreldraw的填充功能的是()
①  自定义填充
②  纹理填充
③  渐变填充
④  图案填充
【单选题】 在Coreldraw中输入英文后在设置字体时你发现所有的英文字体都变成灰色不可用的了,这是因为()
①  英文字体未安装
②  安装后的英文字体与Coreldraw 不兼容
③  中文字体未安装
④  用中文输入法输入英文
【单选题】 段落文本无法转换成美术文本的情况有 ( )
①  文本被设置了间距
②  运用了封套
③  文本被填色
④  文本中有英文
【单选题】 如果想要创建的图形对象表现自然界石头,可以使用下列()方式
①  图案填充
②  纹理填充
③  交互式网格填充
④  PostScript