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【多选题】【消耗次数：1】
从组织层次上来看，绩效可以划分为（ ）。
① 员工个人绩效
② 部门绩效
③ 全面绩效
④ 董事会绩效
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【单选题】 绩效由个人绩效和（ ）构成
①  集体绩效
②  群体绩效
③  组织绩效
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【多选题】 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。
①  与知性
②  多维性
③  可衡量性
④  多因性
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【单选题】 绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
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【判断题】 岗位绩效就是组织绩效。
①  正确
②  错误
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【单选题】 工作绩效包括（）和周边绩效
①  A.个人绩效
②  B.任务绩效
③  C.运作绩效
④  D.利润绩效
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【单选题】 绩效的（ ）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
①  发展性
②  动态性
③  多维性
④  多因性
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【单选题】 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。
①  绩效计划
②  绩效培训
③  绩效关系
④  绩效任务
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【判断题】 制定绩效计划和标准的职责属于部门领导，员工负责绩效计划的执行。
①  正确
②  错误
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【多选题】 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为
①  单向劝导式面谈
②  双向倾听式面谈
③  解决问题式面谈
④  综合式面谈
⑤  分析逻辑式面谈
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【单选题】 （）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①  绩效实施
②  绩效反馈
③  绩效考核
④  绩效计划
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随机题目
【多选题】 变量能解决的问题，下列选项描述正确的是（）。
①  节省空间
②  以根据程序的执行，用到不同的数值，求出程序要在某个语句下所得出的正确结果
③  占用更多空间
④  加快程序的执行
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【多选题】 判断一个是否大于另一个数，输出大数，可以通过选择结构里的（）来实现。
①  单分支
②  双分支
③  多分支结构
④  循环结构
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【多选题】 下面关于switch结构中default使用说法不正确的是（）。
①  switch结构中的default是注释语句
②  default与case语句的顺序是任意的
③  default是在所有case都不执行的情况下才能被执行到
④  default在switch结构中可以省略
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【多选题】 设已定义charx[8]和intj为了给该数组赋值，下面语句中错误的是：（）
①  x[8]=TurboC
②  x=TurboC
③  x[]=TurboC
④  for（j=0；j7；j++）x[j]=getchar（）
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【多选题】 算法的设计方法有很多，常用的算法方法有以下哪些（）。
①  递推算法
②  迭代算法
③  穷举算法
④  冒泡排序算法
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【多选题】 若有说明int a[3][4]；则对a数组元素的引用不正确是（）
①  a[2][4]
②  a[1，3]
③  a[1+1][0]
④  a（2）（1）
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【多选题】 break可以用用于下列哪些结构（）
①  if
②  switch...case
③  while
④  for
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【多选题】 基本数据类型包括有（）。
①  整型
②  实型
③  字符型
④  字符串型
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【多选题】 以下对C语言函数的有关描述中，不正确的是（）
①  在C语言程序中，调用函数时，如函数参数是简单变量，则只能把实参的值传递给形参，形参的值不能传送给实参
②  C语言函数既可以嵌套定义又可嵌套调用
③  C语言函数必须有返回值，否则不能使用函数
④  在C语言程序中有调用关系的所有函数必须放在同一个源程序文件中
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【多选题】 下面哪些基本结构和特性符合结构化程序设计的要求（）。
①  选择结构
②  循环结构
③  顺序结构
④  各结构之间只有一个入口、至多两个出口
⑤  各结构之间只有一个入口、一个出口
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