【多选题】【消耗次数:1】
从组织层次上来看,绩效可以划分为( )。
员工个人绩效
部门绩效
全面绩效
董事会绩效
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相关题目
【单选题】 绩效由个人绩效和( )构成
①  集体绩效
②  群体绩效
③  组织绩效
【多选题】 从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()以及动态性等典型。
①  与知性
②  多维性
③  可衡量性
④  多因性
【单选题】 绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
【判断题】 岗位绩效就是组织绩效。
①  正确
②  错误
【单选题】 工作绩效包括()和周边绩效
①  A.个人绩效
②  B.任务绩效
③  C.运作绩效
④  D.利润绩效
【单选题】 绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
①  发展性
②  动态性
③  多维性
④  多因性
【单选题】 绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。
①  绩效计划
②  绩效培训
③  绩效关系
④  绩效任务
【判断题】 制定绩效计划和标准的职责属于部门领导,员工负责绩效计划的执行。
①  正确
②  错误
【多选题】 按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为
①  单向劝导式面谈
②  双向倾听式面谈
③  解决问题式面谈
④  综合式面谈
⑤  分析逻辑式面谈
【单选题】 ()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①  绩效实施
②  绩效反馈
③  绩效考核
④  绩效计划
随机题目
【简答题】 汽车空调系统按其功能可分为制冷系统、采暖系统、通风系统、控制操纵系统和[填空]系统
【单选题】 如果湿度达到100%,干湿球温度计的插值达到( )?
①  最小
②  最大
③  不一定
【单选题】 在为制冷系统重新加制冷剂时,系统要先抽真空,是因为
①  防止系统空气中的水分在膨胀阀处结冰
②  为了给系统多加注制冷剂
③  为了将系统中的残余的制冷剂排净
④  为了更容易向系统加入制冷剂
【单选题】 如果制冷循环系统的制冷剂不足,接上压力表后会显示( )。
①  高低压表均显示压力过高
②  高低压表均显示压力过低
③  高压表显示压力低,低压表显示压力高
【单选题】 如果压缩机电磁离合器不工作,可能的原因是( )。
①  环境温度过高
②  膨胀阀结冰
③  制冷剂严重缺乏
【判断题】 提高压强,可使液体更容易蒸发。()
①  正确
②  错误
【判断题】 冷凝器的作用是将制冷剂负荷增大时,可自动增加制冷剂的喷出量
①  正确
②  错误
【判断题】 干球温度和湿球温度的插值越大,说明湿度越大。()
①  正确
②  错误
【简答题】 汽车空调系统按其功能可分为[填空]、采暖系统、通风系统、控制操纵系统和空气净化系统
【简答题】 制冷是空调系统的最[填空],也是汽车装配空调的目的。