【多选题】【消耗次数:1】
从组织层次上来看,绩效可以划分为( )。
员工个人绩效
部门绩效
全面绩效
董事会绩效
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相关题目
【单选题】 绩效由个人绩效和( )构成
①  集体绩效
②  群体绩效
③  组织绩效
【多选题】 从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()以及动态性等典型。
①  与知性
②  多维性
③  可衡量性
④  多因性
【单选题】 绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
【判断题】 岗位绩效就是组织绩效。
①  正确
②  错误
【单选题】 工作绩效包括()和周边绩效
①  A.个人绩效
②  B.任务绩效
③  C.运作绩效
④  D.利润绩效
【单选题】 绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
①  发展性
②  动态性
③  多维性
④  多因性
【单选题】 绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。
①  绩效计划
②  绩效培训
③  绩效关系
④  绩效任务
【判断题】 制定绩效计划和标准的职责属于部门领导,员工负责绩效计划的执行。
①  正确
②  错误
【多选题】 按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为
①  单向劝导式面谈
②  双向倾听式面谈
③  解决问题式面谈
④  综合式面谈
⑤  分析逻辑式面谈
【单选题】 ()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①  绩效实施
②  绩效反馈
③  绩效考核
④  绩效计划
随机题目
【判断题】 在安装曲轴止推片时, 其上带油槽的一面应朝向不动的气缸体
①  正确
②  错误
【判断题】 二冲程发动机完成一个工作循环曲轴共转二周
①  正确
②  错误
【判断题】 汽油发动机压缩比越高, 爆燃倾向越强烈, 应选择高牌号的汽油
①  正确
②  错误
【判断题】 活塞行程是指上下两止点间的距离
①  正确
②  错误
【判断题】 液压挺柱式配气机构也需要预留适当的气门间隙
①  正确
②  错误
【判断题】 组装活塞连杆组时, 活塞与活塞销之间应采用温差法装配
①  正确
②  错误
【判断题】 用量缸表测量气缸直径时,当大表针偏摆经过表盘上的零刻线时,表示缸直径大于基准尺寸, 表针偏摆不经过表盘上的零刻线时,表示缸直径小于基准尺寸
①  正确
②  错误
【判断题】 偏置销座的活塞,其销座的偏移方向应朝向作功行程时活塞受侧压力较大的一侧
①  正确
②  错误
【判断题】 安装凸轮轴时, 必须对准凸轮轴正时齿轮和曲轴正时齿轮上的正时标记
①  正确
②  错误
【判断题】 为了气缸的密封, 不论是干式缸套还是湿式缸套, 在压入气缸体以后都 应使气缸套顶面与气缸体上平面平齐
①  正确
②  错误