【单选题】【消耗次数:1】
将领导者分为事务型领导者和战略型领导者是以( )为标准来分的。
领导者权力运用方式
领导者在领导过程中进行制度创新的方式
领导者在领导过程中的思维方式
领导者的处事方式
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【单选题】 事务型领导者又称()
①  魅力型领导者
②  变革型领导者
③  战略型领导者
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①  魅力型领导者
②  变革型领导者
③  战略型领导者
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【单选题】 领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系,其中,领导行为的主体是( )。
①  组织目标
②  行为结果
③  领导者
④  被领导者
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①  正确
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②  领导
③  冲突
④  合作
【多选题】 领导者的三要素是( )
①  领导者
②  被领导者
③  知识
④  环境
⑤  技能
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②  行为能力
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①  领导特质理论
②  领导风格理论
③  领导权变理论
④  领导替代理论
【单选题】 李处长作为团队领导者,在掌握领导者角色的基础上还需要掌握领导者的任务,这些任务包括( )。
①  发展个人、沟通能力和完成任务
②  完成任务、人际交往和建设团队
③  建设团队、接受培训和发展个人
④  发展个人、完成任务和建设团队
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【单选题】 一般来说,工作几年后跳槽是正常的?()
①  5年后
②  3年后
③  4年后
④  2年后
【单选题】 以下哪种价值观是正确的()
①  商业贿赂,合同回扣在生意场上是常见的,收点回扣无可厚非
②  工作“混一天是一天”
③  努力认真工作,积极进取
④  自身形象不好,悲观封闭
【单选题】 职业价值观是()
①  一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用
②  人生价值观
③  可有可无
④  一成不变的,每个人的都一样
【单选题】 价值观是()
①  不可改变的,是与生俱来的
②  一种我们表现出来的行为,可有可无
③  可以没有的,在我们的工作中并不重要
④  一种内心尺度
【单选题】 一个人是否在职业中获得幸福感,主要考虑哪几个因素?()
①  收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
②  收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
③  工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转
④  收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业
【单选题】 日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念?()
①  职业训练法
②  职业发展法
③  职业开发法
④  职业开发训练法
【单选题】 实行企业终身雇佣制的国家是()
①  中国
②  德国
③  日本
④  美国
【判断题】 人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力
①  正确
②  错误
【判断题】 一个人职业生涯的发展程度,决定着人生需求,特别是高级需求的满足程度
①  正确
②  错误
【判断题】 设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展
①  正确
②  错误