确定管理人员的需要量应该考虑的因素包括（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 组织现有的规模和岗位

② 管理人员的流动率

③ 组织成员发展的需要

④ 组织发展的需要

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【单选题】以下和企业管理人员需要量无关的因素是（）。

① 企业的产品数量

② 组织的规模

③ 人员的流动

④ 组织发展的需要

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【判断题】管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。

① 正确

② 错误

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【判断题】管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做

① 正确

② 错误

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【判断题】企业管理人员是管理组织中的主体。

① 正确

② 错误

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【单选题】管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是（）。

① 管理的欲望

② 冒险的精神

③ 强健的体魄

④ 沟通的技能

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【单选题】管理人员选聘时不需要作为主要的考虑标准的是（）。

① 管理的愿望

② 勇于创新的精神

③ 强健的体魄

④ 较高的决策能力

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【单选题】管理中的组织职能首先是对管理人员的（）的管理。

① 管理水平

② 管理方法

③ 管理质量

④ 管理劳动

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【判断题】采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

① 正确

② 错误

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【判断题】管理人员开发不应与组织的战略挂钩。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是决定组织层次及管理人员数目的主要因素。

① 统一指挥

② 管理跨度

③ 劳动分工

④ 部门划分

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随机题目

【判断题】当X9信号ON时，Pr.113“第三V/F（基底频率）”有效。

① 正确

② 错误

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【单选题】当X9信号为ON时， Pr.47“第二V/F（基波频率）”有效。

① 正确

② 错误

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【单选题】感觉可分为（）

① 肤觉

② 以上选项全选

③ 听觉

④ 嗅觉

⑤ 视觉

⑥ 味觉

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【单选题】利用有意注意和无意注意的关系，可创造更多的销售机会。该说法（）

① 正确

② 错误

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【判断题】短时记忆至多只能持续几秒钟。该说法（）

① 正确

② 错误

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【判断题】热情是一种激烈的、迅速爆发而短暂的情绪体验，如狂喜、暴怒、恐怖、绝望等。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】消费者在购买活动中，涉及三个方面的联结关系，形成的三种类型信念不包括（）

① 属性——利益信念

② 客体——利益信念

③ 属性——属性信念

④ 客体——属性信念

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【判断题】无益需要是指消费者对某些危害社会利益或有损自身利益的商品或劳务的需要。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】马斯洛的需要层次论，把消费者需要分为层次不包括（）

① 自尊需要

② 安全需要

③ 社会需要

④ 心理需要

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【判断题】动机具有唤起和引发行为的作用，它驱使消费者产生购买行为，是人们购买行为的根本动力和直接动因。该说法（）

① 正确

② 错误

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