【多选题】【消耗次数:1】
对管理人员的贡献考评包括( )。
心理素质考评
业务能力考评
达标绩效评价
管理绩效评价
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相关题目
【多选题】 管理人员的考评方法包括( )
①  自我考评法
②  上级考评法
③  群众考评法
④  专家考评法
⑤  政府考评法
【单选题】 绩效考评能力考评项目不包括( )。
①  经验阅历
②  绩效计划
③  企划能力
④  晋升考评
【单选题】 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①  行为观察评价法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
【多选题】 绩效考评步骤包括( )。
①  改进绩效的指导
②  评价实施
③  制定绩效改进计划
④  绩效面谈
⑤  科学地确定考评的基础
【单选题】 一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为()。
①  工作成果考评
②  综合考评
③  工作行为考评
④  客观考评
【多选题】 绩效评价工作开展情况包括(  )。
①  项目决策情况
②  绩效评价原则、评价指标体系(附表说明)、评价方法、评价标准
③  绩效评价目的、对象和范围
④  绩效评价工作过程
【判断题】 单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标,而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。()
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告,对绩效评价和激励管理的结果进行反映。(  )
① 
② 
【判断题】 绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效考评的内容不包括( )。
①  能力考评
②  态度考评
③  业绩考评
④  晋升考评
随机题目
【判断题】 “外国法”的性质是事实
①  正确
②  错误
【多选题】 在某合同纠纷中,中国当事方与甲国当事方协议选择适用乙国法,并诉至中国法院。关于该合同纠纷,下列哪些选项是正确的?( )
①  当事人选择的乙国法,仅指该国的实体法,既不包括其冲突法,也不包括其程序法
②  如乙国不同州实施不同的法律,人民法院应适用该国首都所在地的法律
③  如果乙国法的适用损害中华人民共和国公共利益,则适用中国法律。
④  乙国法应由法院负责查明
【多选题】 关于冲突规范和准据法,下列判断是正确的?( )
①  冲突规范是实体法规范
②  冲突规范的结构由“范围”和“系属”组成
③  准据法是经冲突规范指引、能够具体确定国际民事法律关系当事人权利义务的实体法
④  准据法是笼统的法律制度或法律体系
【单选题】 根据我国法律的规定,涉外民事关系的定性,适用()。
①  准据法
②  法院地法
③  个案识别
④  中国法律
【单选题】 根据我国法律,不能查明外国法律或该国法律没有规定的,适用
①  中国法律
②  驳回当事人请求
③  类推适用中国法律
④  法院地法
【单选题】 根据我国法律的规定,涉外民事关系适用的外国法律,()。
①  法官依职权查明,无须当事人举证
②  不包括该国的法律适用法
③  不能查明时,驳回当事人起诉
④  包括该国的法律适用法
【单选题】 主观连接点有()。
①  居所
②  法院地
③  国籍
④  当事人合意
【单选题】 由国内法或国际条约规定的,指明某一国际民商事关系应适用何种法律的规范是()。
①  冲突规范
②  实体法规范
③  诉讼法规范
④  直接规范
【判断题】 时效问题不存在识别冲突。
①  正确
②  错误
【判断题】 冲突规范是国际私法特有规范。
①  正确
②  错误