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【多选题】【消耗次数：1】
设置助理职务的好处有（ ）。
① 减轻主要负责人的负担
② 使助理积累高层管理经验
③ 使培训组织者更好地了解受训人的管理能力
④ 受训者能够学习主管的工作方式，吸取经验。
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【单选题】 由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训这种培训方法是（ ）
①  工作指导法
②  工作轮换法
③  特别任务法
④  个别指导法
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【判断题】 明确了受训者的可培训性之后，管理者还必须取得受训者和组织内其他相关人员的支持。
①  正确
②  错误
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【判断题】 脱岗培训中讲座形式，受训者只能被动地接收信息，专家或培训者与受训者之间的沟通具有单向性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织培训效果评估结果首先要向受训者反馈。
①  正确
②  错误
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【判断题】 培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。
①  正确
②  错误
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【判断题】 通过管理角色理论的培训，主要目的是提升受训者的管理技能，以达到动机激励状态的改变。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在培训中，为受训者提供一种真实的情景，要求一些学习者模拟演练的培训方式，是（ ）
①  讲授法
②  研讨法
③  角色扮演法
④  案例分析法
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【单选题】 在培训中，为受训者提供一种真实的情景，要求一些学习者模拟演练的培训方式，是（ ）
①  讲授法
②  研讨法
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④  案例分析法
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【单选题】 受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（ ）层次。
①  反应
②  知识
③  行为
④  成效
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【单选题】 评价培训目标设定的标准中，（ ）指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品。
①  作业表现
②  环境条件
③  评价指标
④  绩效要求
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随机题目
【单选题】 纸币流通仅仅出现在信用货币制度下。这一命题（ ）。
①  对
②  错
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【单选题】 物物交换发生在偶然的价值形态中。这一命题（ ）。
①  对
②  错
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【单选题】 金本位制下外汇汇率稳定在于央行的干预和调节。这一命题( )。
①  对
②  错
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【单选题】 为抑制物价上涨较猛势头的权宜之计是（ ）。
①  币制改革
②  财政货币紧缩政策
③  管制物价和工资
④  增加总供给
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【单选题】 12.超额准备金率的变动主要取决于（ ）的经营决策。
①  企业
②  公司
③  商业银行
④  社会公众
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【单选题】 币材取决于经济的发展状况与需要。这一命题( )。
①  对
②  错
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【单选题】 下列因素中，（ ）最能影响人们对资产形式的选择。
①  人们的预期心理
②  消费倾向
③  市场利率
④  信用发达程度
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【单选题】 通胀的促进作用只表现在初期的极短时间，从长期来看是危害的。这一命题（ ）。
①  对
②  错
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【单选题】 小额通货作为主货币的补充，政府规定它（ ）。
①  无法偿性
②  无限法偿
③  有限法偿
④  补充使用
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【单选题】 纸币供应量不能适应经济增长的需要，将会发生（ ）。
①  通货紧缩
②  通货膨胀
③  通货膨胀或紧缩
④  购买力下降
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