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【单选题】【消耗次数:1】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
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相关题目
【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即()。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
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【判断题】
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力,就是管理人员培训方法中的职务培训。
①
正确
②
错误
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【判断题】
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力,就是管理人员培训方法中的职务培训
①
正确
②
错误
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【多选题】
基层管理人员的培训项目一般有( )。
①
角色认知
②
管理技能培训
③
管理实务培训
④
领导力开发
⑤
个人魅力的提升
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【判断题】
管理者按领域分可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员
①
正确
②
错误
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【多选题】
管理人员内部来源的优点有( )
①
管理者熟悉组织情况
②
考察时间较为充裕
③
利于鼓舞士气
④
有利于平息内部竞争关系
⑤
有利于组织创新
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【单选题】
管理控制职能由哪类管理人员来执行()
①
高层管理人员
②
中层管理人员
③
基层管理人员
④
以上均是
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【多选题】
监事、高级管理人员:
①
无民事行为能力或者限制民事行为能力;
②
因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产等犯罪被判处刑罚,执行期满未逾五年的。
③
担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
④
担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;
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【多选题】
管理人员的考评方法包括( )
①
自我考评法
②
上级考评法
③
群众考评法
④
专家考评法
⑤
政府考评法
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【单选题】
管理人员定员的方法是( )
①
设备定员法
②
效率定员法
③
职责定员法
④
岗位定员法
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随机题目
【单选题】
在下列因素中,属于国民经济的注入因素是( )。
①
储蓄
②
税收
③
进口
④
投资
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【单选题】
如果国民收入为零,消费将( )。
①
为零
②
为基本的消费支出
③
为边际消费倾向
④
为负
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【单选题】
简单的国民经济均衡的条件( )。
①
国民的储蓄等于投资
②
国民的收入量等于国民的消费量
③
政府的收入与政府的支出
④
出口等于进口
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【单选题】
向本国居民、企业和各种金融机构发行的债券称为( )。
①
内债
②
外债
③
股票
④
期货
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【单选题】
构成国民经济的简单循环的是( )。
①
生产与消费
②
政府与居民
③
出口与进口
④
投资与储蓄
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【单选题】
经济学家认为影响消费的主要因素是( )。
①
边际消费倾向
②
边际储蓄倾向
③
国家的税收
④
国民收入
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【单选题】
根据基尼系数的大小,比较下列三个国家中哪一个国家的分配最为平均( )
①
甲国的基尼系数为0.1
②
乙国的基尼系数为0.15
③
丙国的基尼系数为0.2
④
丁国的基尼系数为0.18
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【单选题】
人们在工作期间储蓄是为了在退休时消费的观点被称为( )。
①
凯恩斯的消费函数
②
生命周期假说
③
持久收入假说
④
预期收入假说
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【单选题】
“征富济贫”可以( )。
①
增加国家的税收,减少即期消费
②
减少国家的税收,增加即期消费
③
提高国民平均边际消费倾向
④
提高国民平均边际储蓄倾向
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【单选题】
货币主义者认为菲利普斯曲线在短期中是一条( )。
①
直线
②
垂线
③
斜线
④
水平线
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