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【单选题】【消耗次数:1】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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相关题目
【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量材使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【单选题】
行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
因才施教
④
因人设岗
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【单选题】
行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
因才施教
④
因人设岗
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【单选题】
有助于实现任人唯贤,避免在人事任用、升降、赏罚上出现个人好恶以及亲情干扰的原则是
①
德才兼备、任人唯贤原则
②
功绩原则
③
适才适用原则
④
公开、平等、竞争、择优原则
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【判断题】
因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
因人设岗”是设置岗位的基本原则
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国的干部政策应当是任人唯贤、任人唯能,而不是各自治区内部干部岗位任命中的“任人唯族”,应当把优秀少数民族干部派到沿海、中部省份任职,并打破“汉人书记、少数民族行政首脑”的传统僵化模式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人应量才适用、任人唯全、用当其时。
①
正确
②
错误
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【判断题】
因事择人是招聘最要原则之一
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
工作接地电阻不得大于10Ω
①
正确
②
错误
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【判断题】
重复接地电阻不得大于4Ω
①
正确
②
错误
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【判断题】
施工现场起重机、物料提升机、施工升降机、脚手架应按规范要求采取防雷措施,防雷装置的冲击接地电阻值不得大于10Ω;
①
正确
②
错误
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【判断题】
做防雷接地机械上的电气设备,保护零线必须同时作重复接地。
①
正确
②
错误
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【判断题】
室内明敷主干线距地面高度不得小于3.0m。
①
正确
②
错误
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【判断题】
施工现场配电系统应采用二级配电、三级漏电保护系统,用电设备必须有各自专用的开关箱
①
正确
②
错误
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【判断题】
分配箱与开关箱间的距离不应超过20m,开关箱与用电设备间的距离不应超过2m。
①
正确
②
错误
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【判断题】
配电箱必须分设工作零线端子板和保护零线端子板,保护零线、工作零线必须通过各自的端子板连接;
①
正确
②
错误
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【判断题】
配电室的建筑耐火等级不应低于二级,配电室应配置适用于电气火灾的灭火器材
①
正确
②
错误
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【判断题】
施工现场照明用电不应与动力用电分设
①
正确
②
错误
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