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【单选题】【消耗次数:1】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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相关题目
【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量材使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【单选题】
行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
因才施教
④
因人设岗
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【单选题】
行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
因才施教
④
因人设岗
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【单选题】
有助于实现任人唯贤,避免在人事任用、升降、赏罚上出现个人好恶以及亲情干扰的原则是
①
德才兼备、任人唯贤原则
②
功绩原则
③
适才适用原则
④
公开、平等、竞争、择优原则
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【判断题】
因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
因人设岗”是设置岗位的基本原则
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国的干部政策应当是任人唯贤、任人唯能,而不是各自治区内部干部岗位任命中的“任人唯族”,应当把优秀少数民族干部派到沿海、中部省份任职,并打破“汉人书记、少数民族行政首脑”的传统僵化模式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人应量才适用、任人唯全、用当其时。
①
正确
②
错误
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【判断题】
因事择人是招聘最要原则之一
①
正确
②
错误
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随机题目
【简答题】
并行工程的本质之一是强调产品设计的[填空1],可装配性和可检测性。
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【简答题】
设备的__[填空1]____磨损阶段是设备处于最佳的技术状态。
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【简答题】
[填空1]的出发点是不断消除浪费,进行永无休止的改进。
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【简答题】
敏捷制造的目的可概括为:将[填空1]生产技术,有技术、有知识的劳动力与灵活的管理集成起来,以便快速响应市场需求。
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【判断题】
公司自行处理其产出是后向一体化的例子。
①
正确
②
错误
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【多选题】
工作设计中三种方法是()。
①
工作扩大化
②
绩效评价
③
工作丰富化
④
工作职务轮换
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【多选题】
网络图由()构成。
①
圆圈
②
箭头线
③
箭头线连成的路线
④
数字标号
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【多选题】
生产运作管理人员所需的技能()
①
专业技术
②
管理技能
③
行为技能
④
作业技能
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【多选题】
运营管理的主要内容可概括为几个方面
①
运营战略
②
运营系统的设计
③
运营活动的计划、组织与控制
④
运营系统与运营过程的改进
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【多选题】
下列搭配正确的是()
①
主生产计划MPS
②
制造资源计划MRPⅡ
③
业务流程重构MRP
④
物料需求计划BPR
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