根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这是人员配备的（）原则。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 因人设职

② 量才使用

③ 任人唯贤

④ 因事择人

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【单选题】根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这是人员配备的（）原则。

① 因人设职

② 量材使用

③ 任人唯贤

④ 因事择人

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【单选题】根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（　）原则。

① 因人设职

② 量才使用

③ 任人唯贤

④ 因事择人

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【单选题】行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

① 因人设职

② 量才使用

③ 因才施教

④ 因人设岗

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① 因人设职

② 量才使用

③ 因才施教

④ 因人设岗

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【单选题】有助于实现任人唯贤，避免在人事任用、升降、赏罚上出现个人好恶以及亲情干扰的原则是

① 德才兼备、任人唯贤原则

② 功绩原则

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】我国的干部政策应当是任人唯贤、任人唯能，而不是各自治区内部干部岗位任命中的“任人唯族”，应当把优秀少数民族干部派到沿海、中部省份任职，并打破“汉人书记、少数民族行政首脑”的传统僵化模式。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

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① 正确

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① /

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① that

② which

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① over

② out

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