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【单选题】【消耗次数:1】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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相关题目
【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量材使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【单选题】
行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
因才施教
④
因人设岗
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【单选题】
行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
因才施教
④
因人设岗
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【单选题】
有助于实现任人唯贤,避免在人事任用、升降、赏罚上出现个人好恶以及亲情干扰的原则是
①
德才兼备、任人唯贤原则
②
功绩原则
③
适才适用原则
④
公开、平等、竞争、择优原则
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【判断题】
因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
因人设岗”是设置岗位的基本原则
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国的干部政策应当是任人唯贤、任人唯能,而不是各自治区内部干部岗位任命中的“任人唯族”,应当把优秀少数民族干部派到沿海、中部省份任职,并打破“汉人书记、少数民族行政首脑”的传统僵化模式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人应量才适用、任人唯全、用当其时。
①
正确
②
错误
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【判断题】
因事择人是招聘最要原则之一
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
吗啡的鉴别方法为
①
Vitali反应
②
偶氮化反应
③
三氯化铁反应
④
Marquis反应
⑤
双缩脲反应
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【单选题】
药品生产企业对放行出厂的产品按企业药品标准进行的质量检验过程属于
①
委托检验
②
进口药品检验
③
复核检验
④
出厂检验
⑤
抽查检验
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【单选题】
磺胺甲噁唑的鉴别方法为
①
偶氮化反应
②
三氯化铁反应
③
Vitali反应
④
双缩脲反应
⑤
Marquis反应
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【单选题】
对乙酰氨基酚的鉴别方法为
①
双缩脲反应
②
Marquis反应
③
Vitali反应
④
三氯化铁反应
⑤
偶氮化反应
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【单选题】
近红外光区的波长范围为
①
400nm~760nm
②
2.5μm~25μm
③
200nm~760nm
④
200nm~400nm
⑤
760nm~2500nm
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【单选题】
碘量法的指示剂为
①
邻二氮菲
②
麝香草酚蓝
③
结晶紫
④
永停法
⑤
淀粉
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【单选题】
非水酸量法的指示剂为
①
邻二氮菲
②
淀粉
③
结晶紫
④
永停法
⑤
麝香草酚蓝
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【单选题】
非水碱量法的指示剂为
①
邻二氮菲
②
淀粉
③
麝香草酚蓝
④
结晶紫
⑤
永停法
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【单选题】
盐酸普鲁卡因的含量测定采用
①
非水酸量法
②
亚硝酸钠滴定法
③
碘量法
④
非水碱量法
⑤
铈量法
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【单选题】
硫酸亚铁片的含量测定采用
①
非水酸量法
②
铈量法
③
碘量法
④
亚硝酸钠滴定法
⑤
非水碱量法
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