【多选题】【消耗次数：1】
管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如（ ）。
①
调动内部成员的工作积极性
②
吸收外部人才
③
保证选聘工作的准确性
④
被聘者可以迅速展开工作
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采用以下哪些措施？（）
①
建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度
②
建立以业绩和效益为基础的分配制度
③
使员工觉得有良好的发展空间和成就感
④
注重与员工的情感交流和心理沟通
⑤
与员工签订一定期限的劳动合同，以约束人才的跳槽行为
【单选题】
管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法，从对企业的长期发展来看，其中内部培养做法所存在的主要问题是（ ）
①
会打击外部应聘人员的应聘积极性
②
不利于企业骨干人员的稳定
③
不利于对选聘对象的全面了解
④
会引起同事不满并造成近亲繁殖
随机题目
【单选题】
工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当（ ）
①
独自承担赔偿责任
②
与承包单位承担连带赔偿责任
③
不必承担赔偿责任
④
由承包单位承担赔偿责任
【单选题】
事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于（ ）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
①
1小时
②
2小时
③
12小时
④
24小时