应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 中层管理者

② 基层管理者

③ 普通管理者

④ 高层管理者

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【单选题】应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

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