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【单选题】【消耗次数:1】
管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道,一般而言,( )的选聘多采用外部渠道。
①
基层管理者
②
中层管理者
③
高层管理者
④
普通管理者
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相关题目
【单选题】
企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言,( )的选聘多采用外源渠道。
①
基层管理者
②
中层管理者
③
高层管理者
④
技术人员
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【单选题】
企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言,( )的选聘多采用外源渠道。
①
基层管理者
②
中层管理者
③
高层管理者
④
技术人员
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【单选题】
与基层管理者和中层管理者相比,高层管理者更需要具备的技能是( )
①
人际技能
②
领导技能
③
技术技能
④
决策技能
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【判断题】
管理者按领域分可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业管理者可以分为基层、中层和高层三种,高层管理者主要负责制定()
①
日常程序性决策
②
长远全局性决策
③
局部程序性决策
④
短期操作性决策
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【单选题】
中层管理者比低层管理者更多地依靠( )
①
正式权力与沟通技巧
②
个人权力与技术技能
③
人际关系技能与技术技能
④
沟通技能与人际关系技能
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【单选题】
目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理
①
正确
②
错误
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【判断题】
综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下面哪一种是对高层管理者选聘时常常采用的方法()
①
笔试
②
工作抽样
③
面谈
④
履历调查
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随机题目
【单选题】
综合类工作底稿包括( )。
①
审计计划
②
经济合同
③
协议章程
④
实质性测试记录
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【单选题】
收集审计证据的阶段是( )。
①
准备阶段
②
实施阶段
③
终结阶段
④
后续审计阶段
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【单选题】
对于审计程序来说,不是必不可少的阶段的是:( )。
①
编制审计方案
②
发出审计通知书,提出书面承诺要求
③
对内部控制实施内部控制测试
④
对财务报表项目进行实质性测试
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【判断题】
确定重要性水平是在审计实施阶段中进行( )。
①
正确
②
错误
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【多选题】
审计风险=()×()×() ( )。
①
固有风险
②
抽样风险
③
控制风险
④
检查风险
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【单选题】
下列各类审计证据中,审计人员编制的会计分录调整表属于:( )。
①
实物证据
②
亲历证据
③
内部证据
④
外部证据
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【单选题】
审计通知书应由( )下达。
①
会计师事务所
②
确定审计机关
③
内部审计机构
④
审计小组
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【单选题】
确定重要性水平是在审计( )中进行。
①
准备阶段
②
实施阶段
③
终结阶段
④
后续阶段
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【单选题】
评价审计证据的阶段是审计的( )。
①
准备阶段
②
终结阶段
③
实施阶段
④
后续审计阶段
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【判断题】
审计程序是审计人员在审计实施阶段所必须遵循的审计工作步骤。( )
①
正确
②
错误
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