【单选题】【消耗次数：1】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这是人员配备的（ ）原则。
①
因人设职
②
量材使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【单选题】
行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
因才施教
④
因人设岗
【单选题】
行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
因才施教
④
因人设岗
【单选题】
有助于实现任人唯贤，避免在人事任用、升降、赏罚上出现个人好恶以及亲情干扰的原则是
①
德才兼备、任人唯贤原则
②
功绩原则
③
适才适用原则
④
公开、平等、竞争、择优原则
【判断题】
我国的干部政策应当是任人唯贤、任人唯能，而不是各自治区内部干部岗位任命中的“任人唯族”，应当把优秀少数民族干部派到沿海、中部省份任职，并打破“汉人书记、少数民族行政首脑”的传统僵化模式。
①
正确
②
错误
【多选题】
党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的（ ）。
①
革命化
②
年轻化
③
知识化
④
专业化
随机题目
【单选题】
（ ）指的是，输入近期事件或话题关键词，系统自动进行深度挖掘和多重分析，记录事件从始发到发酵期、发展期、高潮期、回落期和反馈期等阶段的演变过程，分析舆情传播路径、关键词、发展态势、受众反馈和网民观点分析。
①
事件分析
②
微博传播分析
③
事件热度趋势分析