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根据管理二重性的原理,与自然属性相联系的有( )
生产力
生产关系
社会化大生产
社会制度
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【多选题】 根据管理二重性原理,与自然属性相联系的有( )。
①  生产力
②  生产关系
③  社会化大生产
④  社会制度
【单选题】 反映管理同生产力、社会化大生产相联系的属性是( )。
①  社会属性
②  艺术性
③  自然属性
④  科学性
【单选题】 管理具有与生产关系、社会制度相联系的一面,这指的是管理的()
①  A自然属性
②  B社会属性
③  C科学性
④  D艺术性
【单选题】 管理具有与生产关系、与社会制度相联系的一面,这里是指()
①  管理的自然属性
②  管理的社会属性
③  管理的科学性
④  管理的艺术性
【单选题】 管理与生产关系、社会制度相关的属性是( )
①  自然属性
②  艺术属性
③  组织属性
④  社会属性
【多选题】 生产力与生产关系的辨证关系是
①  生产力决定生产关系
②  生产关系决定生产力
③  生产关系反作用生产力
④  生产力反作用于生产关系
【单选题】 生产商品的劳动二重性是指( )。
①  简单劳动和复杂劳动
②  私人劳动和社会劳动
③  有具体劳动和抽象劳动
④  生产劳动和非生产劳动
【多选题】 生产商品的劳动二重性是
①  私人劳动
②  社会劳动
③  具体劳动
④  抽象劳动
【判断题】 个别劳动和社会劳动是生产商品的劳动二重性
①  正确
②  错误
【单选题】 生产商品的劳动二重性是指
①  简单劳动和复杂劳动
②  私人劳动和社会劳动
③  具体劳动和抽象劳动
④  生产劳动和非生产劳动
随机题目
【多选题】 以下哪项属于培训效果评估的原则?
①  以能力为主
②  注重效果
③  可信性
④  建设性
⑤  可能性
【多选题】 以下哪些项目属于组织设计的的基本要点?
①  专业化过程
②  劳动分工
③  部门化
④  职权
⑤  组织规模
【多选题】 常见的在岗培训方法有哪些?
①  部门层次培训
②  组织层次培训
③  工作指导培训
④  工作轮换
⑤  导师制度
【多选题】 以下哪些内容属于培训的作用?
①  培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能
②  培训有助于提高工作绩效,降低成本
③  培训使员工自身素质得到拓展
④  培训能促进组织与员工、管理层与员工层双向沟通
⑤  培训可以帮助组织和员工适应市场变化、增强竞争优势
【多选题】 以下哪些属于培训的类型?
①  岗前培训
②  在岗培训
③  脱岗培训
④  管理人员开发
⑤  技术人员开发
【判断题】 岗前培训的具体内容按照先后顺序可以分为组织层次培训和部门层次培训两个方面
①  正确
②  错误
【判断题】 组织培训效果评估结果最后应向高层管理者反馈。
①  正确
②  错误
【判断题】 岗前培训是新员工与新的工作群体成员互动的中间环节。
①  正确
②  错误
【判断题】 中等水平的压力有助于员工提高工作绩效。但经受的压力过高,或中等水平压力持续的时间过长,都会使员工绩效降低。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误