以下哪些类型是UFO报表的单元类型（）

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【多选题】【消耗次数：1】

以下哪些类型是UFO报表的单元类型（）

① 字符型

② 表样型

③ 数值型

④ 逻辑型

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【判断题】单元属性是指单元类型、数字格式、字体图案、对齐方式和边框样式。单元类型有数值型、字符型和表样型。

① 对

② 错

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【判断题】报表单元内容可以是数值型、字符型或表样。（　）

① 正确

② 错误

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【多选题】以下哪些类型是报表的单元类型？( )

① 字符型

② 表样型

③ 数值型

④ 逻辑型

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【判断题】领导干部大致有“思想型”、“实干型”、“智囊型”、“组织型”等几种类型，在这些类型中，属于“帅才”的是“思想型”和“智囊型”

① 正确

② 错误

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【判断题】 decimal(p,s)数据类型属于字符型。

① 正确

② 错误

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【判断题】四种沟通类型包括：讨好型、责备型、超理智型、打岔型。

① 正确

② 错误

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【单选题】把数值型转换为字符串型需要使用的函数是（）。

① Val

② Str

③ Asc

④ Chr

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【单选题】把数值型转换为字符串型需要使用的函数是（）。

① Val

② .Str

③ Asc

④ Chr

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【单选题】 Luminal A型的治疗类型是（）

① 内分泌治疗（化疗后）_x000b_±化疗

② 化疗+抗HER2治疗

③ 单纯内分泌治疗

④ 化疗

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【单选题】亲子关系通常被分为三种类型：民主型、专制型和( )

① 放任型

② 溺爱型

③ 保护型

④ 包办型

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【判断题】能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。

① 正确

② 错误

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【判断题】工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。

① 正确

② 错误

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【判断题】我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。

① 正确

② 错误

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【判断题】在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。

① 正确

② 错误

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【判断题】相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

① 正确

② 错误

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【判断题】国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。

① 正确

② 错误

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【判断题】德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。

① 正确

② 错误

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【判断题】无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。

① 正确

② 错误

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