资产负债表是反映企业一定会计期间财务状况的财务报表。（）

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① 对

② 错

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【判断题】资产负债表是反映企业在某一会计期间财务状况的报表。

① 正确

② 错误

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【单选题】资产负债表是反映企业（）财务状况的报表

① 一定时间内

② 一年内

③ 一月内

④ 某一特定日期

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【单选题】资产负债表是反映企业()的财务状况的报表。

① 某一时期

② 某一特定日期

③ 某一会计期间

④ 某一月份

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【判断题】资产负债表是总括反映企业一定时期财务状况的会计报表

① 正确

② 错误

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【判断题】资产负债表是总括反映企业在一定日期财务状况的会计报表

① 正确

② 错误

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【多选题】反映财务状况、构成资产负债表的会计要素包括

① 资产

② 收入

③ 费用

④ 负债

⑤ 所有者权益

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【判断题】资产负债表是反映企业在某一特定时期财务状况的报表。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】资产负债表是反映企业在某一特定日期财务状况的报表。（）

① √

② ×

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【判断题】资产负债表是反映企业在一定会计期间的经营成果的会计报表。

① 对

② 错

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【判断题】资产负债表反映的是单位在一定时期财务状况具体分布的报表。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。

① 晋升

② 调动

③ 离职

④ 降职

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【单选题】为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（　　）。

① 人员培训规划

② 人员配置规划

③ 人员晋升规划

④ 人员招聘规划

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【单选题】对人力资源供给进行预测时，不需要分析（　　）。

① 企业所在地区对人力资源的吸引程度

② 企业所在地区的有效人力资源供求现状

③ 企业所在地区的平均工资水平

④ 企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

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【单选题】当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（　　）

① 员工培训与人力资源开发

② 员工招聘与选拔

③ 组织的薪酬激励

④ 员工工作表现

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【单选题】企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（　　）。

① PEST宏观分析法

② 波特的竞争环境五因素分析法

③ SWOT

④ 微观环境分析法

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【单选题】薪酬管理的基本板块分为（　　）。

① 固定薪酬、变动薪酬和激励收入

② 基本工资、奖金和绩效加薪

③ 固定薪酬、货币收入和非货币收入

④ 基本工资、奖金和福利

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【单选题】企业外部劳动力市场包括（）：①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部

① ①②③④

② ②③④

③ ①②③

④ ①③④

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【单选题】制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）。

① 国家政策

② 企业机构

③ 竞争对手的行动

④ 人口结构

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【单选题】在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（　　）。

① 案例分析法

② 专家分析法

③ 预测分析法

④ 抽样问卷分析法

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【单选题】下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（　　）。

① 预测未来的人力资源供给

② 制定能保障人力资源供给的政策和措施

③ 供给与需求的平衡

④ 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

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