建立工资账套后，下列( ) 功能仍可以进行停用启用的设置。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 发放次数

② 是否扣税

③ 工资类别

④ 扣零设置

⑤ 计件工资方案设置

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【单选题】进行工资类别中的工资项目设置时，需要

① 先关闭该工资类别，再打开该工资类别

② 先打开该工资类别，再关闭该工资类别

③ 先打开该工资类别，再关闭该工资类别

④ 关闭所有工资类别

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【单选题】若在建立账套时选择了“扣税设置”，则在工资项目中自动生成()。

① 基本工资

② 奖金

③ 代扣税

④ 实发合计

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【单选题】请选择计件工资不是必须使用的功能?

① 设置需要计件的人员

② 设置计件工资标准

③ 设置计件工资方案

④ 设置计件工资项目的公式

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【单选题】在工资核算中，工资各类别的信息设置和日常工资核算都必须（???）。

① 关闭工资类别

② 打开工资类别

③ 打开或关闭都可以

④ 删除工资类别

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【多选题】工资管理系统中，在工资数据录入时的过滤方案中，可以设置（）。

① 工资项目

② 过滤条件

③ 字体大小设置

④ 排序规则

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【多选题】关于计件工资，下列说法正确的有（）。

① 当职工所从事的工作能分清每个人的经济责任时，可采取个人计件工资的方式

② 当工人集体所从事的工作不易分清每个人的经济责任时，可采取个人计件工资的方式

③ 计件工资是根据规定的计件单价和完成合格品数量计算支付的工资

④ 计件工资按照支付对象的不同，可分为个人计件工资和集体计件工资

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【判断题】在计件工资下，全部废品均不应支付计件工资。

① 正确

② 错误

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【判断题】工资类别可以实现分类发放工资或分次发放工资，并可以进行汇总。

① 正确

② 错误

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【多选题】建立工资账套的内容主要包括()。

① 参数设置

② 扣税设置

③ 扣零设置

④ 人员编码设置

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【判断题】第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。

① 正确

② 错误

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【判断题】为了达到某些特定目标，在分工合作基础上构成的人的集合，就是管理学意义上的组织。譬如某企业、某协会等

① 正确

② 错误

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【判断题】控制是计划的孪生兄弟

① 正确

② 错误

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【判断题】组织外部环境具有复杂性、交互性和变动性的特征

① 正确

② 错误

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【判断题】在执行过程中，没有变动余地或者变动余地很小的预算就是弹性预算

① 正确

② 错误

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【判断题】对于规模较小或者必须时刻保持上下一致的组织来说，一般适合采用分层控制的方式

① 正确

② 错误

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【判断题】管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做

① 正确

② 错误

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【判断题】在组织内部，如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击，则这种冲突属于竞争

① 正确

② 错误

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【判断题】控制的实质就是使实践活动符合于计划，计划就是控制的目标

① 正确

② 错误

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【单选题】下列关于正式组织和非正式组织表述正确的是( )

① 既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在

② 非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系

③ 既然有正式组织，就不应该存在非正式组织

④ 在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用

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【单选题】关于现代管理学的萌芽与发展，以下说法错误的是( )

① 工厂制度为管理思想的繁荣提供了客观的基础，系统的管理理论便是随其发展而逐渐萌芽的

② 工业心理学家梅奥在霍桑工厂的实验启动了管理学家关于企业活动中人的因素的思考

③ “科学管理之父”泰勒对生产作业方法的标准化和官僚组织的合理化进行了系统思考

④ 20世纪40年代以后诸多学者关于管理特质的多方位研究催生了管理的理论丛林

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