企业所有的基础信息设置，需遵循的基础是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 分类编码方案

② 科目级次

③ 记账方法

④ 结账方法

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【判断题】设置基础档案之前应首先确定基础档案的分类编码方案，基础档案的设置必须遵循分类编码方案中的级次和各级编码长度的设定。

① 正确

② 错误

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【判断题】（判断）设置基础档案之前应首先确定基础档案的分类编码方案，基础档案的设置必须遵循分类编码方案中的级次和各级编码长度的设定。（）

① 对

② 错

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【单选题】若会计科目编码的级次设定为3级，编码方案为4-2-2，则该三级科目的全编码描述正确的是( )。

① 100201

② 100200101

③ 10020101

④ 100201001

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【单选题】如果科目编码方案为“4-2-3”，下列科目编码合法的是（）

① 4001001011

② 4002022

③ 5001001031

④ 500101003

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【判断题】所有的总分类科目均要设置明细分类科目。

① 正确

② 错误

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【多选题】基础信息设置中包括的分类信息有（　　）。

① 地区分类

② 职员分类

③ 客户分类

④ 存货分类

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【判断题】一级科目编码必须按财政部的统一编码方案进行编制。 ( )

① 正确

② 错误

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【单选题】若会计科目的编码方案为3-2-2，则下列正确的编码为()。

① 1010101

② 102002

③ 101101

④ 102021

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【单选题】科目编码方案为4-2-1-3，则三级科目的编目为（）位。

① 1

② 2

③ 3

④ 4

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【单选题】下列企业基础信息的设置，顺序错误的是（）。

① 会计科目→凭证类别

② 部门档案→职员档案

③ 客户分类→客户档案

④ 会计科目→外币

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随机题目

【判断题】技能成果的测量方法是笔试、工作样本测试。

① 正确

② 错误

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【判断题】职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动。这说明职业具有群体性。

① 正确

② 错误

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【多选题】管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括( )。

① 和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告

② 维持培训机制，监控培训计划的进展

③ 为受训者提供应用新技能的机会

④ 评估受训者的工作业绩

⑤ 经常进行正面强化

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【多选题】人员开发方法主要有：（）。

① 正规教育

② 在职体验

③ 人际互助

④ 人员测评

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【判断题】受训者在工作中成功应用了培训内容，而且使用频率或改善绩效达到了某一标准，会得到加薪并将此记录在案，以作晋升依据。

① 正确

② 错误

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【判断题】 ?组织再造的出发点是解决组织流程的欠缺效率、不流畅，是以组织作为载体与平台，通过将企业中的权力、责任、利益进行再分配，再造企业的竞争能力。

① 正确

② 错误

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【判断题】 ?三环学习考虑的是组织结构和战略层面上的变革。三环学习的基础是集体智慧。所关注的问题是：“我们是否能参与战略、目标等的变革”。

① 正确

② 错误

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【判断题】受训后员工的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计，这个工作的特点应能起到督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用。

① 正确

② 错误

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【多选题】培训成果转化的方法有（）。

① 建立学习小组

② 行动计划

③ 多阶段培训方案

④ 应用表单

⑤ 营造支持性的工作环境

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【多选题】传统职业生涯发展经历了（）这几个阶段。

① 探索阶段

② 立业阶段

③ 维持阶段

④ 多元阶段

⑤ 离职阶段

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