【判断题】【消耗次数:1】
在一个工厂内可以同时采用几种产品成本计算方法,但同一种产品只能采用一种产品成本计算方法。
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相关题目
【判断题】 对于同一种产品只能采用一种成本计算方法。 ( )
①  正确
②  错误
【多选题】 计算一种产品的成本,在下列情况下,往往结合采用几种成本计算方法( )。
①  一种产品的不同生产步骤,由于生产特点和管理要求不同,可以采用不同的成本计算方法
②  在一种产品的不同零部件之间,由于管理上的要求不同,也可以采用不同的成本计算方法
③  一种产品的不同成本项目,可以采用不同的成本计算方法
④  采用大量大批多步骤生产的产品
【判断题】 定额法是一种单纯计算产品实际成本的成本计算方法
①  正确
②  错误
【判断题】 定额法是一种单纯计算产品实际成本的成本计算方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 产品成本计算的分批法是按产品批别计算产品成本的一种方法。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 产品成本计算期与产品生产周期不一致的成本计算方法有
①  品种法
②  分批法
③  分步法
④  定额比例法
【多选题】 在确定产品成本计算方法时,应适应( )
①  企业生产组织特点
②  业生产产品种类多少
③  企业工艺过程特点
④  成本管理要求
【多选题】 下列属于产品成本计算方法的有( )
①  品种法
②  分批法
③  分步法
④  定额法
【多选题】 下列方法中,属于产品成本计算方法的是
①  简化的分批法
②  约当产量法
③  在产品按定额成本计价法
④  逐步结转分步法
⑤  系数法
【单选题】 需要进行产品成本还原的成本计算方法是( )。
①  逐步综合结转分步法
②  逐步分项结转分步法
③  平行结转分步法
④  品种法
随机题目
【单选题】 现代培训更关注( ),强调以人为本,不仅要使培训更为有效,而且要把其变成喜闻乐见、感到身心愉悦的一种活动,一种方式。
①  人的生理与心理特点
②  单个个人的独立发展
③  培训对企业的价值
④  岗位技能的发展
【单选题】 现代人力资源的内容“新3p”,即人力资源规划、人员的胜任能力和( )。
①  员工关系
②  战略员工配置
③  战略岗位分析
④  员工参与
【单选题】 ( )是人力资源开发的基础和前提。
①  工作分析
②  招聘与配置
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
【单选题】 在人力资源开发的原则中,以( )促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①  开发
②  培训
③  激励
④  管理
【单选题】 ( )把个人发展需要与组织发展联系在一起,形成人力资源开发的合力。
①  组织发展
②  培训与开发
③  职业生涯管理
④  职业管理
【单选题】 通过对狗等动物的训练研究,提出条件反射学说的著名学者是( )。
①  桑代克
②  斯金钠
③  华生
④  巴甫洛夫
【单选题】 丹尼尔?温特兰德基于多家企业的个案研究,提出了( )。
①  学习型组织
②  与公司战略匹配的培训战略
③  领导力开发模型
④  战略性员工培训模型
【单选题】 ( )是学习管理知识和管理艺术的有效途径。
①  体验式学习
②  商业游戏
③  角色扮演
④  管理能力开发
【单选题】 ( )的最大特点就是“在参与中学习”,强调“先行后知”。
①  户外拓展训练
②  行动学习
③  沙盘模拟
④  教练
【单选题】 孔子提出的“不愤不启,不悱不发”是要求在教学法中贯彻:( )。
①  立志原则
②  启发原则
③  博学原则
④  慎思原则