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【判断题】【消耗次数:1】
在一个工厂内可以同时采用几种产品成本计算方法,但同一种产品只能采用一种产品成本计算方法。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
对于同一种产品只能采用一种成本计算方法。 ( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
计算一种产品的成本,在下列情况下,往往结合采用几种成本计算方法( )。
①
一种产品的不同生产步骤,由于生产特点和管理要求不同,可以采用不同的成本计算方法
②
在一种产品的不同零部件之间,由于管理上的要求不同,也可以采用不同的成本计算方法
③
一种产品的不同成本项目,可以采用不同的成本计算方法
④
采用大量大批多步骤生产的产品
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【判断题】
定额法是一种单纯计算产品实际成本的成本计算方法
①
正确
②
错误
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【判断题】
定额法是一种单纯计算产品实际成本的成本计算方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
产品成本计算的分批法是按产品批别计算产品成本的一种方法。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
产品成本计算期与产品生产周期不一致的成本计算方法有
①
品种法
②
分批法
③
分步法
④
定额比例法
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【多选题】
在确定产品成本计算方法时,应适应( )
①
企业生产组织特点
②
业生产产品种类多少
③
企业工艺过程特点
④
成本管理要求
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【多选题】
下列属于产品成本计算方法的有( )
①
品种法
②
分批法
③
分步法
④
定额法
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【多选题】
下列方法中,属于产品成本计算方法的是
①
简化的分批法
②
约当产量法
③
在产品按定额成本计价法
④
逐步结转分步法
⑤
系数法
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【单选题】
需要进行产品成本还原的成本计算方法是( )。
①
逐步综合结转分步法
②
逐步分项结转分步法
③
平行结转分步法
④
品种法
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随机题目
【单选题】
现代培训更关注( ),强调以人为本,不仅要使培训更为有效,而且要把其变成喜闻乐见、感到身心愉悦的一种活动,一种方式。
①
人的生理与心理特点
②
单个个人的独立发展
③
培训对企业的价值
④
岗位技能的发展
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【单选题】
现代人力资源的内容“新3p”,即人力资源规划、人员的胜任能力和( )。
①
员工关系
②
战略员工配置
③
战略岗位分析
④
员工参与
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【单选题】
( )是人力资源开发的基础和前提。
①
工作分析
②
招聘与配置
③
人力资源规划
④
劳动关系管理
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【单选题】
在人力资源开发的原则中,以( )促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①
开发
②
培训
③
激励
④
管理
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【单选题】
( )把个人发展需要与组织发展联系在一起,形成人力资源开发的合力。
①
组织发展
②
培训与开发
③
职业生涯管理
④
职业管理
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【单选题】
通过对狗等动物的训练研究,提出条件反射学说的著名学者是( )。
①
桑代克
②
斯金钠
③
华生
④
巴甫洛夫
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【单选题】
丹尼尔?温特兰德基于多家企业的个案研究,提出了( )。
①
学习型组织
②
与公司战略匹配的培训战略
③
领导力开发模型
④
战略性员工培训模型
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【单选题】
( )是学习管理知识和管理艺术的有效途径。
①
体验式学习
②
商业游戏
③
角色扮演
④
管理能力开发
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【单选题】
( )的最大特点就是“在参与中学习”,强调“先行后知”。
①
户外拓展训练
②
行动学习
③
沙盘模拟
④
教练
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【单选题】
孔子提出的“不愤不启,不悱不发”是要求在教学法中贯彻:( )。
①
立志原则
②
启发原则
③
博学原则
④
慎思原则
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