【单选题】【消耗次数:1】
观看本章视频,根据视频内容计算出本月在产品中CAD其他费用的定额工时。(单位:元)
400
500
600
700
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 观看本章视频,根据视频内容计算出本月完工产品PDC直接材料的定额费用。(单位:元)
①  78000
②  81200
③  64000
④  18000
【简答题】 观看本章视频,根据视频内容计算出完工产品CAD的直接材料定额费用为_____ 元。
【单选题】 观看本章视频,根据视频内容计算出PDF产品直接材料的总定额。(单位:元)
①  96000
②  81200
③  80000
④  3600
【单选题】 观看本章视频,根据视频内容计算出PDF产品月初在产品成本合计。(单位:元)
①  16000
②  2685
③  1880
④  20565
【单选题】 观看本章视频,根据视频内容计算出产品PDC应分配的制造费用。(单位:元)
①  118273.83
②  28104.67
③  10246.58
④  156625.08
【简答题】 观看本章视频,根据视频内容可以计算出CAD产品当月的月末在产品成本合计为_____ 元。(保留两位小数)
【单选题】 观看本章视频,根据视频内容计算出PDC产品直接人工的分配率。(单位:元)
①  0.9779
②  2.29485
③  2.82721
④  1.12458
【单选题】 观看本章视频,根据视频内容计算出PDF产品的制造费用分配率。
①  0.95195
②  2.19119
③  2.58489
④  3
【单选题】 观看本章视频,根据视频内容计算出修理车间的交互分配率。
①  3.365
②  5.522
③  3.89511
④  6.85732
【单选题】 观看本章视频,根据视频内容计算出基本生产车间七月份的折旧费用。(单位:元)
①  21500.00
②  2980
③  2000
④  3000
随机题目
【简答题】 在培训成果中,[填空1]的测量内容是动机、对培训项目的反映、态度等相关内容。
【简答题】 [填空1]是培训成果转化的中间环节。
【简答题】 人力资源开发包含培训与开发,[填空1]和组织发展。
【简答题】 [填空1]被认为是员工职业生涯开发取得成功的关键。
【简答题】 以个人为目标的干预的干预措施有:敏感性训练、管理开发、[填空1]和工作再设计。
【简答题】 集中化战略的目标是[填空1],并不要求员工具有相同的生产率。
【简答题】 管理能力开发最合适的培训师是[填空1]。
【简答题】 [填空1]强调的重点是一般原则适用多种不同的工作环境。
【简答题】 [填空1]是指确保个人职业规划与组织职业管理的目标一致性来实现个人与组织需要的最佳结合。
【简答题】 [填空1]是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、 态度和行为的衰竭状态。