【简答题】【消耗次数:1】
观看本章视频,根据视频内容计算出基本生产车间七月份的制造费用分配率为_____ 。(保留五位小数)
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 观看本章视频,根据视频内容计算出基本生产车间七月份的折旧费用。(单位:元)
①  21500.00
②  2980
③  2000
④  3000
【单选题】 观看本章视频,根据视频内容计算出修理生产车间七月份的应摊销金额。(单位:元)
①  1810
②  1150
③  490
④  3450
【单选题】 观看本章视频,根据视频内容计算出两个辅助生产车间七月份的折旧费用总和。(单位:元)
①  21500
②  2980
③  2000
④  4980
【单选题】 观看本章视频,根据视频内容计算出PDF产品的制造费用分配率。
①  0.95195
②  2.19119
③  2.58489
④  3
【单选题】 观看本章视频,根据视频内容计算出修理车间的交互分配率。
①  3.365
②  5.522
③  3.89511
④  6.85732
【单选题】 观看本章视频,根据视频内容计算出运输车间的对外分配率。
①  3.365
②  5.522
③  3.89511
④  6.85732
【单选题】 观看本章视频,根据视频内容计算出产品PDC应分配的制造费用。(单位:元)
①  118273.83
②  28104.67
③  10246.58
④  156625.08
【单选题】 观看本章视频,根据视频内容计算出PDC产品直接人工的分配率。(单位:元)
①  0.9779
②  2.29485
③  2.82721
④  1.12458
【简答题】 观看本章视频,根据视频内容可以计算出CAD产品当月的月末在产品成本合计为_____ 元。(保留两位小数)
【单选题】 观看本章视频,根据视频内容计算出本月完工产品PDC直接材料的定额费用。(单位:元)
①  78000
②  81200
③  64000
④  18000
随机题目
【单选题】 哪项是一般职业能力测验的测试内容?。
①  人际关系处理能力
②  空间感知能力
③  领导决策能力
④  日常行为能力
【单选题】 素质测评的 ? 原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。
①  公正性?
②  差异性?
③  准确性?
④  可比性
【单选题】 .以下哪项是以人为对象的职业?。
①  户外作业型
②  管理与组织型
③  纯粹技术型
④  工作技术型
【单选题】 用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?
①  效度
②  信度
③  再测信度
④  适合度
【单选题】 当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为?。
①  光环效应误差
②  定势效应误差
③  期望效应误差
④  新奇效应误差
【单选题】 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①  行为型
②  情景型
③  背景型
④  智能型
【单选题】 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
①  选拔性?
②  诊断性?
③  配置性?
④  开发性
【单选题】 在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为?。
①  光环效应误差?
②  定势效应误差?
③  期望效应误差?
④  近因效应误差
【单选题】 “据说你工作不到5年已换了4个单位,有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢?”,面试时这种提问方式属于?。
①  收口式
②  开口式
③  压迫式
④  引导式
【单选题】 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①  行为型
②  情景型?
③  背景型
④  智能型