答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【简答题】【消耗次数:1】
观看本章视频,根据视频内容计算出基本生产车间七月份的制造费用分配率为_____ 。(保留五位小数)
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
观看本章视频,根据视频内容计算出基本生产车间七月份的折旧费用。(单位:元)
①
21500.00
②
2980
③
2000
④
3000
查看完整题目与答案
【单选题】
观看本章视频,根据视频内容计算出修理生产车间七月份的应摊销金额。(单位:元)
①
1810
②
1150
③
490
④
3450
查看完整题目与答案
【单选题】
观看本章视频,根据视频内容计算出两个辅助生产车间七月份的折旧费用总和。(单位:元)
①
21500
②
2980
③
2000
④
4980
查看完整题目与答案
【单选题】
观看本章视频,根据视频内容计算出PDF产品的制造费用分配率。
①
0.95195
②
2.19119
③
2.58489
④
3
查看完整题目与答案
【单选题】
观看本章视频,根据视频内容计算出修理车间的交互分配率。
①
3.365
②
5.522
③
3.89511
④
6.85732
查看完整题目与答案
【单选题】
观看本章视频,根据视频内容计算出运输车间的对外分配率。
①
3.365
②
5.522
③
3.89511
④
6.85732
查看完整题目与答案
【单选题】
观看本章视频,根据视频内容计算出产品PDC应分配的制造费用。(单位:元)
①
118273.83
②
28104.67
③
10246.58
④
156625.08
查看完整题目与答案
【单选题】
观看本章视频,根据视频内容计算出PDC产品直接人工的分配率。(单位:元)
①
0.9779
②
2.29485
③
2.82721
④
1.12458
查看完整题目与答案
【简答题】
观看本章视频,根据视频内容可以计算出CAD产品当月的月末在产品成本合计为_____ 元。(保留两位小数)
查看完整题目与答案
【单选题】
观看本章视频,根据视频内容计算出本月完工产品PDC直接材料的定额费用。(单位:元)
①
78000
②
81200
③
64000
④
18000
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
哪项是一般职业能力测验的测试内容?。
①
人际关系处理能力
②
空间感知能力
③
领导决策能力
④
日常行为能力
查看完整题目与答案
【单选题】
素质测评的 ? 原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。
①
公正性?
②
差异性?
③
准确性?
④
可比性
查看完整题目与答案
【单选题】
.以下哪项是以人为对象的职业?。
①
户外作业型
②
管理与组织型
③
纯粹技术型
④
工作技术型
查看完整题目与答案
【单选题】
用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?
①
效度
②
信度
③
再测信度
④
适合度
查看完整题目与答案
【单选题】
当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为?。
①
光环效应误差
②
定势效应误差
③
期望效应误差
④
新奇效应误差
查看完整题目与答案
【单选题】
通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①
行为型
②
情景型
③
背景型
④
智能型
查看完整题目与答案
【单选题】
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
①
选拔性?
②
诊断性?
③
配置性?
④
开发性
查看完整题目与答案
【单选题】
在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为?。
①
光环效应误差?
②
定势效应误差?
③
期望效应误差?
④
近因效应误差
查看完整题目与答案
【单选题】
“据说你工作不到5年已换了4个单位,有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢?”,面试时这种提问方式属于?。
①
收口式
②
开口式
③
压迫式
④
引导式
查看完整题目与答案
【单选题】
通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①
行为型
②
情景型?
③
背景型
④
智能型
查看完整题目与答案