【多选题】【消耗次数：1】
关键绩效指标选取的方法主要有（）
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
工作流程分解法
④
标杆基准法
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相关题目
【单选题】
（ ）是基于组织功能定位，按照各所属单位（部门）对企业总目标所承担的职责，逐级分解和确定关键绩效指标的方法。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
【单选题】
（ ）是基于对企业价值创造模式的分析，确定企业的关键成果领域，并在此基础上进一步识别关键成功要素，确定关键绩效指标的方法。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
【单选题】
下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是（ ）。
①
使企业业绩评价与战略目标密切相关
②
指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失
③
通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素
④
评价指标数量相对较少，易于理解和使用
随机题目
【单选题】
若净现值为负数，表明该投资项目（ ）。
①
为亏损项目，不可行
②
它的投资报酬率小于0，不可行
③
它的投资报酬率没有达到预定的贴现率，不可行
④
它的投资报酬率不—定小于0，因此，也有可能是可行方案
【单选题】
某企业按2／10，N／30的条件购入货物20万元，如果企业延至第30天付款，其放弃现金折扣的机会成本为（ ）。
①
36. 7％
②
18．4％
③
37．8％
④
32．7％
【单选题】
—般情况下，根据风险收益对等观念，下列各筹资方式的资本成本由大到小依次为（ ）。
①
普通股、公司债券、银行借款
②
公司债券、银行借款、普通股
③
普通股、银行借款、公司债券
④
银行借款、公司债券、普通股