企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 利润指标

② 财务指标

③ 关键绩效指标

④ 经济增加值指标

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【多选题】企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

① 绩效计划

② 制定激励计划

③ 执行绩效计划与激励计划

④ 实施绩效评价与激励

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【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告，对绩效评价和激励管理的结果进行反映。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。

① 正确

② 错误

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【多选题】企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（　　）等因素，构建指标体系。

① 宏观经济政策

② 外部市场环境

③ 内部管理需要

④ 微观经济政策

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【判断题】单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】供应链绩效评价指标对企业能够起到激励作用，这种激励作用就是指核心企业对节点企业的激励。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效评价是企业实施激励管理的重要依据（）

① 对

② 错

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【判断题】关键绩效指标法只能单独使用，不可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【判断题】心理咨询在任何情况下，对来访者的个人资料都一定要保密。（

① 正确

② 错误

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【判断题】不但要接纳自己的健康情绪也要接纳自己的情绪变化。

① 正确

② 错误

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【判断题】家务劳动不是真正意义上的劳动。

① 正确

② 错误

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【判断题】小孩怕雷声、怕黑暗、怕离开母亲，这属于后天习得的恐惧。

① 正确

② 错误

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【判断题】心理咨询者可以随时要求终止咨询，也可以随时要求延长咨询时间。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】 “有价值的人应该在各方面都比别人强”这是非理性观念。

① 正确

② 错误

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【判断题】 “家家有一本难念的经”，指的是家庭生活给人带来的压力。

① 正确

② 错误

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【判断题】某患者外出经常把门开了又关，关了又开，反复多次，到单位也不能安心，一直担心门窗没关。这属于焦虑症。

① 正确

② 错误

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【判断题】压力来源于社会、家庭和环境，和个人对自身的认识、情绪和行为方式无关。

① 正确

② 错误

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