企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 利润指标

② 财务指标

③ 关键绩效指标

④ 经济增加值指标

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【多选题】企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

① 绩效计划

② 制定激励计划

③ 执行绩效计划与激励计划

④ 实施绩效评价与激励

查看完整题目与答案

【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告，对绩效评价和激励管理的结果进行反映。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（　　）等因素，构建指标体系。

① 宏观经济政策

② 外部市场环境

③ 内部管理需要

④ 微观经济政策

查看完整题目与答案

【判断题】单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】供应链绩效评价指标对企业能够起到激励作用，这种激励作用就是指核心企业对节点企业的激励。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绩效评价是企业实施激励管理的重要依据（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】关键绩效指标法只能单独使用，不可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】女性内外生殖器的血液供应，主要来自卵巢动脉、子宫动脉、阴道动脉及阴部内动脉。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】会阴体呈楔形，厚约3～4cm。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】分娩时形成子宫下段的部分是子宫峡部

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】骨盆底从外向内分为三层

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】非孕期成人子宫子宫体腔容量为5ml

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】圆韧带为固定宫颈位置保持子宫不致下垂的主要结构

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】雌激素代谢主要在肾脏降解

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】月经初潮年龄一般是8-12岁

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】月经周期主要通过下丘脑—垂体—卵巢轴来调节。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】子宫分为宫体及宫颈两部分，宫体与宫颈的比例因年龄而异，婴儿期1∶2，青春期1∶1，生育期2∶1，老年期1∶1。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案