【单选题】【消耗次数：1】
绩效管理的最终目的是（）
①
确定员工奖金
②
确定培训人选
③
决定员工升迁
④
提升员工绩效
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相关题目
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（ ）。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
【多选题】
关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）
①
绩效管理能够增强员工的学习动机
②
好的绩效管理能够增强员工的认同感
③
绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同
④
员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
随机题目
【单选题】
根据《煤矿安全规程》（2016）规定，立井井筒穿过冲积层、松软岩层或者煤层时，必须有专门措施。建立永久支护前，每（）应当派专人观测地面沉降和井帮变化情况；发现危险预兆时，必须立即停止作业，撤出人员，进行处理。
①
周
②
班
③
天
④
小时
【多选题】
根据《煤矿安全规程》（2016）规定，下列井筒设计施工有关地质保障规定的说法，正确的有（）。
①
井筒设计前，必须按要求施工水文检查孔
②
新建矿井开工前必须复查水文检查孔资料
③
井筒施工期间应当验证各种地质资料
④
煤矿建设、生产阶段，必须对揭露的煤层等进行观测及描述，综合分析，实施地质预测、预报
⑤
井巷揭煤前，探明煤层厚度等地质条件，编制揭煤地质说明书
【多选题】
根据《煤矿安全规程》（2016）规定，采用冻结法施工立井井筒时，冻结深度小于300m时，在永久井壁施工全部完成后方可停止冻结；冻结深度大于300m时，停止冻结的时间由（）单位根据冻结温度场观测资料共同研究确定。
①
监理
②
冻结
③
设计
④
建设
⑤
掘砌