绩效管理的最终目的是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

绩效管理的最终目的是（）

① 确定员工奖金

② 确定培训人选

③ 决定员工升迁

④ 提升员工绩效

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【单选题】绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

① 任务绩效

② 社交绩效

③ 培训绩效

④ 工作绩效

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① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

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① 正确

② 错误

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【单选题】（）是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。

① 职业辅导

② 职业锚的确定

③ 职业咨询

④ 实现个人目标

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【多选题】关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）

① 绩效管理能够增强员工的学习动机

② 好的绩效管理能够增强员工的认同感

③ 绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

④ 员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

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【单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为

① 绩效加薪

② 绩效提成

③ 奖金提成

④ 可变薪酬

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【判断题】企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】仅分析某一项发展能力指标，无法得出企业整体发展能力情况的结论。

① 正确

② 错误

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【多选题】反映盈利能力的指标有

① 财务杠杆作用

② 销售利润率

③ 股利支付率

④ 资本收益率

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【多选题】下列各项指标中，反映短期偿债能力的指标有（）

① 流动比率

② 速动比率

③ 资产负债率

④ 净资产负债率

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【多选题】下列项目中，属于速动资产的有（）

① 现金

② 应收账款

③ 其他应收款

④ 存货

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【多选题】一个发展能力强的企业，表现为

① 资产规模不断增加

② 营运效率不断提高

③ 股东财富持续增长

④ 财务风险不断加大

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【多选题】用来反映企业发展能力的财务指标主要有（）

① 资产增长率

② 销售增长率

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【单选题】某企业现在的流动比率为2 ：1 ，引起该比率降低的经济业务是（）。

① 收回应收账款　

② 　开出短期票据借款

③ 发行股票收到银行存款

④ 用银行存款偿还应付账款

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【单选题】影响企业长期偿债能力最重要的原因是( )

① 企业的经营业绩

② 企业的融资能力

③ 企业的权益结构

④ 企业的资产结构

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【单选题】企业资产经营的效率主要反映企业的( )

① 营运能力

② 盈利能力

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