【单选题】【消耗次数:1】
实践证明,提高绩效的有效途径是进行()
绩效考核
绩效管理
绩效计划
绩效沟通
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
【单选题】 绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()
①  绩效考核
②  绩效签约
③  绩效实施
④  绩效反馈
【判断题】 绩效考核注重能力的培养,绩效管理注重成绩的大小。
①  正确
②  错误
【判断题】 理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理缺乏前瞻性,绩效考核具有前瞻性。
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
【判断题】 绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节,是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效考核的目标不包括
①  工作业绩
②  工作行为
③  工作能力
④  工作作风
【单选题】 ( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
①  定义绩效
②  岗位分析
③  企业战略
④  企业文化
随机题目
【单选题】 要保证等比的镜像复制要按 ()
①  Ctrl
②  Alt
③  shift
④  shift + Alt
【单选题】 在CorelDRAW中能对位图进行操作的工具有:( )
①  没有这样的工具
②  都可以
③  橡皮工具
④  修剪工具
【单选题】 对于一行文字中的单个字符,我们可否改变其属性()
① 
②  不能
③  绝对不能
④  有可能
【单选题】 CorelDRAW中,群组对象的快捷键是()
①  Ctrl+U
②  Ctrl+I
③  Ctrl+G
④  Ctrl+Q
【单选题】 位图的最小组成单位是:( )
①  10个像素
②  二分之一个像素
③  一个像素
④  四分之一个像素
【单选题】 对于在CorelDRAW中的矢量图像和位图图像,如果执行放大操作,如下表述正确的是()
①  矢量图形放大后质量没有变化,位图图像放大后出现马赛克
②  矢量图形放大后出现马赛克,位图图像放大后质量没有变化
③  矢量图形和位图图像放大后都出现马赛克
④  矢量图形和位图图像放大后都没有变化
【单选题】 下列不属于CorelDRAW的菜单栏的是()
①  文件
②  编辑
③  复制
④  视图
【单选题】 HSB色彩模式中,H代表的是什么()
①  色度
②  饱和度
③  亮度
④  红色
【单选题】 关于调和功能以下说法正确的有:()
①  群组可与单一对象调和
②  网格填充对象可以调和
③  艺术笔对象可以调和
④  位图可以调和
【单选题】 要加粗线条粗细,应选用( )工具?
①  工具箱中的线条工具
②  工具箱中的轮廓工具
③  工具箱中的自由手工具
④  工具箱中的填充工具