【判断题】【消耗次数：1】
绩效评价是企业实施激励管理的重要依据（ ）
①
对
②
错
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相关题目
【单选题】
企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①
利润指标
②
财务指标
③
关键绩效指标
④
经济增加值指标
【多选题】
绩效评价的主要依据有（ ）。
①
国家相关法律、法规和规章制度
②
党中央、国务院重大决策部署，经济社会发展目标，地方各级党委和政府重点任务要求
③
相关行业政策、行业标准及专业技术规范
④
本级人大审查结果报告、审计报告及决定，财政监督稽核报告
【单选题】
下列各项中不符合《中央企业综合绩效评价实施细则》的是（ ）
①
财务绩效定量评价指标由八个基本指标和十四个修正指标构成
②
管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源等六个方面的指标
③
财务绩效定量评价指标的计分采用功效系数法
④
管理绩效定性评价指标的计分采用综合分析判断法
随机题目
【单选题】
组织战略所确定的战略目标和发展方向，是一种概括性和指导性的规定，是对组织未来的一种粗线条的设计。这是战略管理的（）特征。
①
纲领性
②
长远性
③
指导性
④
客观性
【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益