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【判断题】【消耗次数:1】
当企业的贡献边际等于固定成本时,企业处于保本状态。( )
①
对
②
错
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相关题目
【判断题】
当企业的贡献边际等于固定成本时,企业处于保本状态。
①
正确
②
错误
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【判断题】
边际贡献首先用于补偿企业的固定成本,只有当边际贡献大于固定成本时才能为企业提供利润,否则企业将亏损。( )
①
对
②
错
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【判断题】
当保本点作业率为1时,企业处于盈亏平衡状态。
①
正确
②
错误
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【单选题】
当边际贡献总额与固定成本总额相等时( )
①
企业的利润大于零
②
企业的利润小于零
③
企业的利润等于零
④
企业的利润最大
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【判断题】
当边际贡献总额大于固定成本总额时,企业可以获得利润。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业在一定时期内收支相等,贡献边际等于固定成本,利润为零的状态,被称为()
①
保利点
②
亏损点
③
盈亏临界点
④
安全边际点
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【单选题】
在边际贡献大于固定成本的情况下,下列措施会提高企业整体风险的是( )。
①
增加产品销量
②
提高资产负债率
③
提高产品单价
④
节约固定成本支出
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【单选题】
用贡献分析法进行企业决策时,固定成本属于()。
①
机会成本
②
边际成本
③
增量成本
④
沉没成本
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【单选题】
生产多品种产品的企业,计算综合保本销售额=固定成本总额÷( )
①
单位贡献毛益
②
贡献毛益率
③
单位变动成本
④
加权平均贡献毛益率
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【单选题】
在客户生命周期的( )企业投入较少,客户对企业的贡献较大,企业处于高盈利时期。
①
考察期
②
形成期
③
稳定期
④
退化期
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随机题目
【单选题】
召开会议过程中常常会出现各种困难局面,对于会议过程中出现的哑场或闷会的局面,做法正确的是( )。
①
公开点名指正批评
②
不予理睬
③
提醒与会者会议的主题是什么
④
借助会议议程表重述讨论的进程或讲明下一步的目标
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【单选题】
进行职业生涯规划的基本步骤中,“思考总的事业方向和职位目标”属于( )。
①
确定自己的志向
②
进行自我评估
③
制订行动计划与措施
④
职业评估与反馈
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【单选题】
人力资源部的陈经理希望每位同事都能及时得到部门最新的员工通讯录,最快捷有效的方式是( )。
①
打印出来逐个发放
②
电子邮件
③
打印出来贴在布告栏
④
面对面沟通
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【单选题】
小陈打算每天利用午休时间练习英语口语,她的目标符合SMART原则中的( )原则。
①
可衡量的
②
可达到的
③
可实现的
④
有时间规定的
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【单选题】
赵经理要求小李在月底之前对某事作出计划,并让小李全权负责整个任务。由此可以看出,赵经理运用了( )的方法来提高激励水平。
①
工作轮换
②
工作扩展
③
工作充实
④
工作复杂化
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【单选题】
李经理曾努力地去布置工作任务,但并不奏效,下属不是没有按期完成,就是没有把任务完成好,这导致李经理现在很少授权,他不授权的原因是( )。
①
个人所具有的能力和经验
②
对他人的信任问题
③
对自己角色的理解问题
④
社会环境问题
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【单选题】
根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为( )。
①
促进因素
②
保健因素
③
激励因素
④
沟通因素
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【单选题】
达成协议的方式有很多种,其中“一致同意”的方式是指( )。
①
通过投票选择出最终方案
②
最终由领导作出决定
③
最后作决定的人否决了他人的方案
④
所有成员都一致接受协议
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【单选题】
小赵要主持召开一次由公司“智囊团”成员参加的会议,讨论公司发展战略的制定问题。在会上许多人的意见与他的想法不同,而且他知道这些意见有失偏颇是因为发言者掌握的资料不全。对此小赵的做法不合理的是( )。
①
视情况谈谈自己对一些重要问题的看法
②
清楚既然是智囊会议,就应畅所欲言
③
及时提供资料,证明这些意见有失偏颇
④
直接打断这些发言以发表自己的反对意见
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【单选题】
天际集团规定公司员工在工作期间必须穿正装,这体现了组织文化中的( )。
①
组织成员穿着打扮的方式
②
阶层的层级
③
政策和程序
④
工作角色之间的界
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