【判断题】【消耗次数:1】
从实质上看,直接工资的工资率差异属于用量差异。( )
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【多选题】 影响直接材料耗用量差异的因素有?
①  工人的技术熟练程度
②  设备的完好程度
③  用料的责任心
④  废品率的高低
⑤  材料质量
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【多选题】 会计期末,直接人工工资率差异的处理可采用( )。
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②  直接计入当期利润
③  直接计入销售成本
④  直接计入生产成本
⑤  可不作处理
【单选题】 直接人工工资率差异=(实际人工工时-实际产量下标准人工工时)×(  )。
①  标准工资率
②  实际工资率
③  平均工资率
④  预算工资率
【单选题】 下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
①  工资制度的变动
②  工作环境的好坏
③  工资级别的升降
④  加班或临时工的增减
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【判断题】 计件工资与计时工资脱离定额差异的计算方法相同。
①  正确
②  错误
【单选题】 直接人工的小时工资率标准,在采用计时工资制下就是什么?
①  实际工资率
②  标准工资率
③  定额工资率
④  正常的工资率
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 实行办案质量终身负责制和错案责任倒查问责制,确保案件处理经得起法律和历史检验。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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②  错误
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②  错误
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①  正确
②  错误
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②  错误
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①  正确
②  错误