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【判断题】【消耗次数:1】
从实质上看,直接工资的工资率差异属于用量差异。( )
①
对
②
错
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相关题目
【多选题】
影响直接材料耗用量差异的因素有?
①
工人的技术熟练程度
②
设备的完好程度
③
用料的责任心
④
废品率的高低
⑤
材料质量
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【多选题】
影响直接材料耗用量差异的因素有?
①
工人的技术熟练程度
②
设备的完好程度
③
用料的责任心
④
废品率的高低
⑤
材料质量
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【多选题】
会计期末,直接人工工资率差异的处理可采用( )。
①
调整销货成本与存货法
②
直接计入当期利润
③
直接计入销售成本
④
直接计入生产成本
⑤
可不作处理
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【单选题】
直接人工工资率差异=(实际人工工时-实际产量下标准人工工时)×( )。
①
标准工资率
②
实际工资率
③
平均工资率
④
预算工资率
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【单选题】
下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
①
工资制度的变动
②
工作环境的好坏
③
工资级别的升降
④
加班或临时工的增减
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【单选题】
下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
①
工资制度的变动
②
加班或临时工的增减
③
工资级别的升降
④
工作环境的好坏
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【判断题】
计件工资与计时工资脱离定额差异的计算方法相同。
①
正确
②
错误
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【单选题】
直接人工的小时工资率标准,在采用计时工资制下就是什么?
①
实际工资率
②
标准工资率
③
定额工资率
④
正常的工资率
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【判断题】
制造费用差异按其形成原因可分为价格差异和数量差异。
①
正确
②
错误
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【判断题】
软胶囊不需检查装量差异
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
以下属于压力产生的内部因素的有()。
①
认知评估
②
工作压力
③
社会压力
④
追求完美
⑤
应对能力
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【判断题】
抑郁症最初是由焦虑引起的。
①
对
②
错
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【判断题】
“十五五”我国有望全面走出报酬递减的“陷阱”。
①
对
②
错
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【判断题】
中国优势是客观存在的事实,联系新中国建立71年来所取得的历史性成就和历史性变革,中国共产党领导下的制度优势极其显著。
①
对
②
错
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【判断题】
好的人际关系需要我们圆滑处事,见风使舵、阿谀奉承。
①
对
②
错
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【判断题】
19世纪60年代末,“治理”一词才开始进入中国理论和实践的话语体系。
①
对
②
错
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【判断题】
我国帮助了120多个国家、地区抗击疫情,对于一个拥有14亿人口的大国来说,这样的成绩实属不易。
①
对
②
错
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【判断题】
在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,在习近平总书记的直接指挥、直接部署、直接督战之下,举国上下同时间赛跑、与病魔较量,有力、有效控制住疫情,成功扭转了战局。
①
对
②
错
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【判断题】
社会主义建设属于共产主义运动的一部分。
①
对
②
错
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【判断题】
美国70年代就有重型火箭。
①
对
②
错
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