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【多选题】【消耗次数:1】
我国《管理会计基本指引》规定的管理会计原则有()。
①
战略导向原则
②
适应性原则
③
成本效益原则
④
融合性原则
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相关题目
【多选题】
管理会计师协会的基本道德原则包括( )。
①
诚实
②
正直
③
客观
④
责任
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【判断题】
管理会计不必考虑“公认会计原则”的要求,财务会计则严格受该原则的约束。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
银监会2007年颁布的《贷款风险分类指引》规定贷款分类应遵循以下原则:流动性原则、及时性原则、重要性原则、效益性原则。
①
正确
②
错误
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【多选题】
执行性管理会计()。
①
是管理会计的发展的一个阶段
②
解决执行过程中的问题
③
是一种执行性、局部性的管理会计
④
以现代管理科学为基础
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【多选题】
电子文档管理的原则有?
①
全程管理原则
②
前端监控原则
③
集成管理原则
④
动态管理原则
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【多选题】
德育管理必须遵循的基本原则有
①
方向性原则
②
整体性原则
③
全员性原则
④
层次性原则
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【多选题】
为了促进企业( ),根据《管理会计基本指引》,制定本指引。
①
加强绩效管理
②
激发和调动员工积极性
③
增强价值创造力
④
完善管理机制
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【多选题】
执行性管理会计包括()。
①
决策会计
②
标准成本
③
预算控制
④
差异分析
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【多选题】
安全管理之系统原理的原则有( )。
①
动态相关性原则
②
整分合原则
③
能级原则
④
反馈原则
⑤
封闭原则
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【多选题】
职业发展管理系统的设计原则有( )。
①
利益结合原则
②
共同参与原则
③
公平性原则
④
阶段性及时间性原则
⑤
面评价与反馈原则
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随机题目
【简答题】
[填空1]是指根据组织愿景、目标、战略规划、工作任务以及内外部条件,运用科学的预测方法,对人员需求的数量、质量和结构进行预测的过程。
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【简答题】
[填空1]是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
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【简答题】
[填空1]由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
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【简答题】
根据面试的实施方式,面试可以分为单独面试、系列面试和[填空1]
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【判断题】
半结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公文框测试法是指受试者假定将接替某个管理者的工作,要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()面试也称为标准化面试,是指依照所需岗位胜任特征确定面试的维度,在每个测评维度上事先编制好面试题目,严格遵循特定程序,对应聘者进行客观评价。
①
单独面试
②
结构化面试
③
半结构化面试
④
非结构化面试
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【单选题】
通过给一组考生一个问题,让考生们在一定时间内集体面试,来检测考生的能力和素质,这种()方法,也称为“群面”。
①
公文框测验
②
无领导小组讨论
③
关键事件法
④
工作日志法
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【简答题】
简要阐述TTAS的实施步骤。
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【简答题】
阐述工作分析信息的来源。
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