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【多选题】【消耗次数:1】
我国《管理会计基本指引》规定的管理会计原则有()。
①
战略导向原则
②
适应性原则
③
成本效益原则
④
融合性原则
参考答案:
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相关题目
【多选题】
管理会计师协会的基本道德原则包括( )。
①
诚实
②
正直
③
客观
④
责任
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【判断题】
管理会计不必考虑“公认会计原则”的要求,财务会计则严格受该原则的约束。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
银监会2007年颁布的《贷款风险分类指引》规定贷款分类应遵循以下原则:流动性原则、及时性原则、重要性原则、效益性原则。
①
正确
②
错误
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【多选题】
执行性管理会计()。
①
是管理会计的发展的一个阶段
②
解决执行过程中的问题
③
是一种执行性、局部性的管理会计
④
以现代管理科学为基础
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【多选题】
电子文档管理的原则有?
①
全程管理原则
②
前端监控原则
③
集成管理原则
④
动态管理原则
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【多选题】
德育管理必须遵循的基本原则有
①
方向性原则
②
整体性原则
③
全员性原则
④
层次性原则
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【多选题】
为了促进企业( ),根据《管理会计基本指引》,制定本指引。
①
加强绩效管理
②
激发和调动员工积极性
③
增强价值创造力
④
完善管理机制
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【多选题】
执行性管理会计包括()。
①
决策会计
②
标准成本
③
预算控制
④
差异分析
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【多选题】
安全管理之系统原理的原则有( )。
①
动态相关性原则
②
整分合原则
③
能级原则
④
反馈原则
⑤
封闭原则
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【多选题】
职业发展管理系统的设计原则有( )。
①
利益结合原则
②
共同参与原则
③
公平性原则
④
阶段性及时间性原则
⑤
面评价与反馈原则
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随机题目
【判断题】
组织要想提高招聘效率,首先应明确公认的招聘原则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘工作是为了完成短期的岗位补缺工作。
①
正确
②
错误
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【单选题】
有压力面试与非压力面试属于哪种面试划分类型?
①
从目的、用途上划分
②
从操作规范程度上划分
③
从面试气氛设计上划分
④
从应聘多少来划分
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【判断题】
组织要想提高招聘效率,只需要听从领导的指示即可。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘工作中,只需要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细节安排。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人才招聘会可以为组织宣传形象、提高组织声誉。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“招聘”是“招募”与“聘用”的总称。
①
正确
②
错误
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【判断题】
审查简历的逻辑性要特别注意描述是否有条理、是否符合逻辑性、工作时间是否有连贯性、是否反映一个人的水平、是否有矛盾的地方,并找出相关问题。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下哪些内容不属于人员招聘流程?
①
预测招聘需求并制订招聘计划
②
招募和甄选人才
③
评估备选人才
④
面试官的选取
⑤
新员工入职培训
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【判断题】
招聘是一项由多个部分组成的系统工作,包含诸多细小的模块。
①
正确
②
错误
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