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【判断题】【消耗次数:1】
管理会计的服务功能是帮助单位实现向管理要效益。()
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【判断题】
管理会计是单位管理活动的组成部分,是对内会计。()
①
对
②
错
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【单选题】
管理会计提供的会计信息侧重于对()服务。
①
股东
②
外部集团
③
债权人
④
企业内部的经营管理
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【单选题】
下列属于管理会计为实现提高经济效益的最终目标而应实现的分目标的是( )。
①
提供信息并参与决策
②
参与企业的生产活动
③
提高生产和工作效率
④
为管理和决策提供信息
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【单选题】
管理会计的服务侧重于什么?
①
股东
②
外部集团
③
债权人
④
企业内部的经营管理
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【单选题】
管理会计的服务对象侧重于( )
①
政府机关
②
企业内部的管理人员
③
投资者
④
债权人
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【单选题】
管理会计的服务对象侧重于()。
①
投资人
②
债权人
③
内部管理人员
④
政府机关
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【单选题】
管理会计的服务对象侧重于( )。
①
股东
②
外部利益集团
③
债权人
④
企业内部经营管理者
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【单选题】
( )概念既适用于提示微观管理会计的本质,又可反映宏观管理会计和国际管理会计的一般特征。
①
广义的管理会计
②
内部经营管理会计
③
狭义的管理会计
④
微观管理会计
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【单选题】
从服务对象来看,管理会计侧重于为( )服务。
①
企业的投资人
②
企业的债权人
③
企业内部各级经营管理者
④
A+B+C
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【判断题】
管理会计是一个用于概括管理会计工作与管理会计理论的概念。()
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
从考核的目的来看,绩效指标有()
①
结果
②
行为
③
能力
④
策略
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【多选题】
绩效考核的方法除了特征法以外,还有()
①
目标法
②
行为法
③
结果法
④
综合法
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【多选题】
关于绩效管理对员工的作用,说法正确的是()
①
绩效管理能够增强员工的学习动机
②
好的绩效管理能够增强员工的认同感
③
绩效管理是凸显管理层与员工的对立,因而难以获得员工的认同
④
员工处于组织决策的底层,无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
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【多选题】
在绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达()
①
对工作目标和完成方法的理解
②
疑惑或问题
③
工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
④
如何实现目标的想法
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【多选题】
岗位评价的量化方法有()
①
工作排序法
②
要素比较法
③
点数法
④
工作分类法
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【多选题】
绩效反馈的主要作用是()
①
强化员工参与,促进沟通
②
帮助员工树立信心
③
辞退不合格员工
④
开发员工能力,促进员工绩效
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【多选题】
下面关于行为观察评价法,说法正确的是()
①
行为观察评价法是在关键事件法的基础上形成的
②
行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价,而是评价这些工作行为出现的频率
③
行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点
④
建立行为评价系统的成本较小,投入的时间和精力较少
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【判断题】
对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工个人绩效计划的制定是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
①
正确
②
错误
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