【单选题】【消耗次数:1】
我国现行采用的现金日记账和银行存款日记账属于()。
普通日记账
特种日记账
分录日记账
转账日记账
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相关题目
【单选题】 目前实际工作中使用的现金日记账,银行存款日记账属于 ( )。
①  普通日记账
②  特种日记账
③  专栏日记账
④  分录簿
【多选题】 现金日记账和银行存款日记账不得采用()账簿。
①  活页式
②  订本式
③  备查
④  复式
【判断题】 现金日记账和银行存款日记账,必须采用订本式。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 现金日记账和银行存款日记账保管期限为( )年
①  10
②  15
③  20
④  25
【判断题】 现金日记账和银行存款日记账必须采用订本式账簿。
①  正确
②  错误
【单选题】 在日记账中,用作过账的日记账主要有:
①  普通日记账和特种日记账
②  日记总账和多栏式日记账
③  三栏式日记账和多栏式日记账
④  三栏式日记账和两栏式日记账
【单选题】 从账簿的外形看,现金日记账和银行存款日记账,应采用( )账簿。
①  订本式
②  活页式
③  卡片式
④  三栏式
【多选题】 从账簿的账页看,现金日记账和银行存款日记账应采用( )账簿
①  三栏式
②  数量金额式
③  横线登记式
④  多栏式
【多选题】 现金日记账和银行存款日记账的登记要求主要有( )
①  由出纳人员负责登记
②  以审核无误的收、付款凭证为依据
③  应逐日逐笔顺序登记
④  必须逐日结出收入合计和支出合计
【单选题】 企业的库存现金日记账和银行存款日记账的保管期限为( )。
①  10年
②  15年
③  30年
④  永久
随机题目
【判断题】 <p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>由于高层管理人员经验丰富,并且他们很忙,所以他们不需要培训。()</p>
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【判断题】 <p>在关键绩效指标的确定中,如果指标不能数量化就行为化,如果不能行为化,则心理化。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
① 
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① 
② 
【单选题】 <p>现代人力资源管理的人性假设基础是()。</p>
①  人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
②  人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
③  人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④  人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
【单选题】 <p>能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力,具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?()</p>
①  技术职能型
②  创造型
③  管理能力型
④  自主独立型
【单选题】 <p>既吸收了传统型养老保险制度的优点,又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()</p>
①  投保资助型养老保险
②  强制储蓄型养老保险
③  国家统筹型养老保险
④  社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险
【单选题】 <p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的()</p>
①  价值的有效性
②  能动性
③  时效性
④  再生性
【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的()</p>
①  性质
②  主体
③  形式
④  标准