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【单选题】【消耗次数:1】
我国现行采用的现金日记账和银行存款日记账属于()。
①
普通日记账
②
特种日记账
③
分录日记账
④
转账日记账
参考答案:
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相关题目
【单选题】
目前实际工作中使用的现金日记账,银行存款日记账属于 ( )。
①
普通日记账
②
特种日记账
③
专栏日记账
④
分录簿
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【多选题】
现金日记账和银行存款日记账不得采用()账簿。
①
活页式
②
订本式
③
备查
④
复式
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【判断题】
现金日记账和银行存款日记账,必须采用订本式。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
现金日记账和银行存款日记账保管期限为( )年
①
10
②
15
③
20
④
25
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【判断题】
现金日记账和银行存款日记账必须采用订本式账簿。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在日记账中,用作过账的日记账主要有:
①
普通日记账和特种日记账
②
日记总账和多栏式日记账
③
三栏式日记账和多栏式日记账
④
三栏式日记账和两栏式日记账
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【单选题】
从账簿的外形看,现金日记账和银行存款日记账,应采用( )账簿。
①
订本式
②
活页式
③
卡片式
④
三栏式
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【多选题】
从账簿的账页看,现金日记账和银行存款日记账应采用( )账簿
①
三栏式
②
数量金额式
③
横线登记式
④
多栏式
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【多选题】
现金日记账和银行存款日记账的登记要求主要有( )
①
由出纳人员负责登记
②
以审核无误的收、付款凭证为依据
③
应逐日逐笔顺序登记
④
必须逐日结出收入合计和支出合计
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【单选题】
企业的库存现金日记账和银行存款日记账的保管期限为( )。
①
10年
②
15年
③
30年
④
永久
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随机题目
【判断题】
<p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>由于高层管理人员经验丰富,并且他们很忙,所以他们不需要培训。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>在关键绩效指标的确定中,如果指标不能数量化就行为化,如果不能行为化,则心理化。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。()</p>
①
对
②
错
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【单选题】
<p>现代人力资源管理的人性假设基础是()。</p>
①
人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
②
人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
③
人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④
人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
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【单选题】
<p>能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力,具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?()</p>
①
技术职能型
②
创造型
③
管理能力型
④
自主独立型
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【单选题】
<p>既吸收了传统型养老保险制度的优点,又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()</p>
①
投保资助型养老保险
②
强制储蓄型养老保险
③
国家统筹型养老保险
④
社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险
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【单选题】
<p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的()</p>
①
价值的有效性
②
能动性
③
时效性
④
再生性
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【单选题】
<p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的()</p>
①
性质
②
主体
③
形式
④
标准
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