【单选题】【消耗次数:1】
1.日本人见面时,习惯相互( )。
鞠躬交换名片
握手
亲吻
敬烟
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 1.英国人见面很少握手,一般在下列哪些情形下才握手?( )
①  初次见面
②  外出远行
③  久别重逢
④  以上都不对
【单选题】 日本人鞠躬不同的角度表示不同的含义:45度鞠躬表示( )
①  用于打招呼(如早上遇到同事)
②  用于关系比较亲密的朋友之间。
③  用于初次见面,也用于饭店或商场等服务员对顾客的欢迎。
④  表示特别的感谢和特别的道歉。
【多选题】 1.日本人常用的行礼方式是“屈体礼”,分( )和( )两种。
①  站礼
②  坐礼
③  屈手礼
④  双手礼
【单选题】 下列不是日本人的禁忌有( )
①  绿色
②  紫色
③  瓣菊花
④  数字7
【单选题】 下列不是日本人的禁忌有( )
①  绿色
②  紫色
③  瓣菊花
④  数字7
【多选题】 日本人的商业文化特点包括( )
①  人际关系很重要
②  注重短期利益
③  等级观念根深蒂固
④  深藏不露,有耐性,固执,坚毅
【多选题】 日本人的谈判风格包括哪些( )
①  讲究礼仪
②  重视人际关系关系
③  谈判时间敏感
④  很难对付
【判断题】 《寂静的春天》是日本人写的。
①  正确
②  错误
【单选题】 日本人的谈判风格一般表现为。
①  直截了当
②  不讲面子
③  等级观念弱
④  集团意识强
【单选题】 会面礼仪,包括称呼、问候、介绍、握手、交换名片五部曲。
① 
②  ×
随机题目
【单选题】 一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为()
①  职业生涯
②  劳动过程
③  个人经历
④  职业发展
【单选题】 角色扮演法更适合考察()
①  责任心
②  人际关系能力
③  创新能力
④  问题分析能力
【单选题】 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏()
①  科学的考评手段
②  科学的工作分析与评价
③  科学的培训
④  科学的薪酬制度
【单选题】 影响招聘的内部因素是()
①  组织空缺职位的性质
②  劳动力市场条件
③  法律的监控
④  竞争对手的影响
【单选题】 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?()
①  自行设计法
②  专家预测法
③  评价中心法
④  生命计划法
【单选题】 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
【单选题】 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。
①  决策表
②  语句描述
③  时间序列形式
④  任务清单
【单选题】 某企业为招募新员工,派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费3000元应列支为人力资源成本的()
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
【单选题】 劳动合同的法定内容不包括()。
①  试用期限
②  劳动合同期限
③  劳动保护和劳动条件
④  劳动报酬
【单选题】 制定培训规划时,培训需求分析的目标是()
①  明确员工现有技能与理想状态的差距
②  收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③  明确培训的要求,预测培训的潜在困难
④  选择测评工具,明确评估的指标和标准