【单选题】【消耗次数:1】
下列哪些行为举止不合乎求职礼仪要求?( )
当场录用时不应表现的过分惊喜
当场录用时应向主考官表示感谢
未录用时应感谢对方与你的交谈
未录用时一定要继续力争“推销”自己
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相关题目
【多选题】 员工录用过程中,主考官需要具备的素质包括()
①  具备人力资源管理理论知识
②  较深的人生阅历
③  去伪存真的洞察力
④  广博的知识修养
【判断题】 面试时求职都不应向主考官提问。
①  正确
②  错误
【多选题】 录用决策失误包括:
①  评价标准不清晰
②  最终录用决策不当
③  决策小组成员间不协调
④  录用前的面试不规范
【多选题】 员工录用决策要素包括:
①  信息准确可靠
②  资料分析方法正确
③  招聘程序科学
④  主考官的素质
【单选题】 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为?。
①  第一印象效应
②  近因效应
③  戴明效应
④  晕轮效应
【单选题】 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为( )。
①  第一印象效应
②  近因效应
③  戴明效应
④  晕轮效应
【单选题】 新录用的公务员试用期为()。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。
①  一个月
②  三个月
③  半年
④  一年
【判断题】 <p>录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。()</p>
① 
② 
【多选题】 员工录用管理的纠偏措施包括:
①  事先形成统一的评价标准
②  明确人力资源管理部门与用人部门的责任
③  对录用决策结果进行控制
④  辞退录用人员
【判断题】 对录用的应聘者要予以通知,对未被录用的则无需回复。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 某公司单位变动成本为 6 元,单价10元,计划销售600件,欲实现利润940元,固定成本应控制在?
①  1660元
②  1700元
③  1800元
④  186O元
【单选题】 在变动成本法下 , 固定性制造费用应当列作?
①  非生产成本
②  期间成本
③  产品成本
④  直接成本
【多选题】 下列各项中 , 应当构成变动成本法产品成本内容的有?
①  直接材料
②  制造费用
③  直接人工
④  变动性制造费用
⑤  管理费用
【多选题】 在完全成本法下 , 期间费用应当包括?
①  制造费用
②  变动性制造费用
③  固定性制造费用
④  销售费用
⑤  管理费用
【多选题】 在相关范围内 , 变动成本应当具备的特征有?
①  总额的不变性
②  总额的变动性
③  总额的正比例变动性
④  单位额的不变性
⑤  单位额的反比例变动性
【多选题】 下列项目中 , 属于固定成本的有?
①  定期支付的广告费
②  计件工资
③  单耗稳定的直接材料成本
④  按直线法计提的折旧费
⑤  按产量法计提的折旧费
【多选题】 按照本量利分析的原理,如果a表示固定成本,b表示单位变 动成本,x 表示销售量,p 表示单价 ,P表示营业利润,则必有以下公式成立?
①  P=px-(a+bx)
②  P=(p一a)x-b
③  P=px-bx-a
④  P=px-a-bx
⑤  P=(p-b)x-a
【多选题】 按经济用途对成本进行分类 , 其结果应包括的成本类型有?
①  生产成本
②  非生产成本
③  未来成本
④  责任成本
⑤  可控成本
【多选题】 下列各项中 , 属于管理会计职能的有?
①  预测经济前景
②  参与经济决策
③  规划经营目标
④  控制经济过程
⑤  考核评价经营业绩
【多选题】 利用历史资料分析法的各种具体应用方法建立成本模型时 ,算步骤正确的有?
①  先求b后求a
②  先确定a后求 b
③  a,b可以同时求得
④  先求r,再求a和b
⑤  先求 x和y,再求 a 和 b