【单选题】【消耗次数:1】
下列哪些行为举止不合乎求职礼仪要求?( )
当场录用时不应表现的过分惊喜
当场录用时应向主考官表示感谢
未录用时应感谢对方与你的交谈
未录用时一定要继续力争“推销”自己
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【多选题】 员工录用过程中,主考官需要具备的素质包括()
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②  较深的人生阅历
③  去伪存真的洞察力
④  广博的知识修养
【判断题】 面试时求职都不应向主考官提问。
①  正确
②  错误
【多选题】 录用决策失误包括:
①  评价标准不清晰
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②  资料分析方法正确
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【单选题】 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为?。
①  第一印象效应
②  近因效应
③  戴明效应
④  晕轮效应
【单选题】 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为( )。
①  第一印象效应
②  近因效应
③  戴明效应
④  晕轮效应
【单选题】 新录用的公务员试用期为()。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。
①  一个月
②  三个月
③  半年
④  一年
【判断题】 <p>录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。()</p>
① 
② 
【多选题】 员工录用管理的纠偏措施包括:
①  事先形成统一的评价标准
②  明确人力资源管理部门与用人部门的责任
③  对录用决策结果进行控制
④  辞退录用人员
【判断题】 对录用的应聘者要予以通知,对未被录用的则无需回复。
①  正确
②  错误
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【判断题】 分配数列的实质是把总体单位总量按照总体所分的组进行分配。
①  正确
②  错误
【判断题】 对调查资料进行准确性检查,既要检查调查资料的登记性误差,也要检查资料的代表性误差。
①  正确
②  错误
【判断题】 普查一般用来调查属于一定时点上社会经济现象的数量,它并不排斥对属于时期现象的项目的调查。
①  正确
②  错误
【单选题】 某单位某月份职工的出勤率是96%,这个指标是
①  结构相对指标
②  比较相对指标
③  比例相对指标
④  强度相对指标
【单选题】 在分组时,凡遇到某单位的标志值刚好等于相邻两组上下限数值时,一般是
①  将此值归入上限所在组
②  将此值归入下限所在组
③  此值归入两组均可
④  另立一组
【判断题】 根据建立的直线回归方程,不能判断出两个变量之间相关的密切程度。
①  正确
②  错误
【判断题】 对资料进行组距式分组,是假定变量值在各组内部的分布是均匀的,所以这种分组会使资料的真实性受到损害。
①  正确
②  错误
【单选题】 几位学生的某门课成绩分别是67分、78分、88分、89分、96分,学生成绩是
①  品质标志
②  数量标志
③  标志值
④  数量指标
【判断题】 组距分组只适合连续变量。
①  正确
②  错误
【单选题】 在一般情况下,商品销售量指数和工资水平指数的同度量因素分别为
①  商品销售量、平均工资水平
②  商品销售量、职工人数
③  单位商品销售价格、职工人数
④  单位商品销售价格、平均工资水平